Assumere E Pagare Dipendenti In Emirati Arabi Uniti Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Emirati Arabi Uniti con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Emirati Arabi Uniti.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 20 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Emirati Arabi Uniti Con Deel

Di solito, per assumere in Emirati Arabi Uniti, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Emirati Arabi Uniti in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Emirati Arabi Uniti non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Emirati Arabi Uniti? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta Dirham Degli Emirati Arabi Uniti
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Capitale Abu Dhabi
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Lingua Ufficiale Arabo
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Emirati Arabi Uniti già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Emirati Arabi Uniti in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Assicurazione Sanitaria
  • Pensione
  • Assicurazione Sanitaria Pubblica
  • Previdenza Sociale
  • Assicurazione Contro La Disoccupazione
  • Assicurazione Sanitaria Privata (CIGNA)
  • Assicurazione Per Infortuni Sul Lavoro
  • Assicurazione Sanitaria Globale Opzionale - Allianz

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Emirati Arabi Uniti

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Emirati Arabi Uniti

Requisiti Sul Salario Minimo

Negli Emirati Arabi Uniti non esiste uno stipendio minimo stabilito dalla legge per gli espatriati.

Imposta Sul Reddito Personale

I dipendenti non pagano imposte sul reddito. Tuttavia, alcuni dipendenti possono essere soggetti a contributi previdenziali.

Costo Delle Buste Paga

I costi stimati a carico del datore di lavoro variano in base alla nazionalità del dipendente. Per i dipendenti espatriati, il costo stimato per il datore di lavoro è 0,66%-15,60%+oneri fissi

Contributi previdenziali (solo per cittadini degli Emirati Arabi Uniti e del GCC) - 12,5%-15%* della retribuzione lorda mensile del dipendente per i cittadini degli Emirati Arabi Uniti. La percentuale di contribuzione può variare per i cittadini del GCC. Contributo per assicurazione infortuni sul lavoro - 0,06% Assicurazione sanitaria privata obbligatoria - Stima mensile: AED 1.083,33

*12,5% per stipendi inferiori a AED 20.000, 15% per stipendi superiori a AED 20.000, fino a un massimale contributivo basato su una retribuzione di AED 70.000. Il costo può variare per i cittadini del GCC.

Informazioni aggiuntive sull'assicurazione sanitaria privata obbligatoria Il costo dell'assicurazione medica sarà adeguato in base al sesso, all'età e allo stato civile del dipendente e varia da AED 7.388 a AED 38.071 (inclusi costi di emissione e IVA) all'anno. Il costo viene fatturato annualmente. Nella prima fattura, tale costo sarà riproporzionato (pro rata) dalla data di iscrizione fino alla successiva scadenza della polizza (8 giugno).

Si noti: le tasse per il visto saranno determinate caso per caso. Si applicano costi aggiuntivi ai dipendenti che sono cittadini degli Emirati Arabi Uniti e del GCC.

  • Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua della compensazione dei lavoratori e della responsabilità

Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno finalità esclusivamente informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

L'orario di lavoro ordinario è di 8 ore al giorno, per un totale di 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa ordinaria va dal lunedì al venerdì. Durante il Ramadan, l'orario di lavoro è ridotto a 6 ore al giorno.

La retribuzione degli straordinari è obbligatoria per le posizioni non dirigenziali. Il personale dirigente può usufruire di un giorno di riposo compensativo se ha lavorato ore o giorni aggiuntivi. Le ore lavorate al di fuori dell'orario ordinario sono considerate lavoro straordinario. I dipendenti non possono svolgere più di 2 ore di straordinario al giorno o più di 144 ore complessive nell'arco di 3 settimane. Per le ore aggiuntive, ai dipendenti spetta:

  • Straordinario ordinario - 125% della retribuzione oraria

  • Tra le 22:00 e le 04:00 - 150% della retribuzione oraria

  • Fine settimana e giorni festivi - 150% della retribuzione oraria

Assunzioni in Emirati Arabi Uniti senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Emirati Arabi Uniti con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Emirati Arabi Uniti e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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0.66%-15.60%

dello stipendio del dipendente