Assumere E Pagare Dipendenti In Uzbekistan Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Uzbekistan con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Uzbekistan.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 7 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Uzbekistan Con Deel
Di solito, per assumere in Uzbekistan, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Uzbekistan in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Uzbekistan non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Uzbekistan? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta
Capitale
Lingua Ufficiale
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Uzbekistan già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Uzbekistan in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Previdenza sociale
- Assicurazione
La nostra guida rapida per l'assunzione in Uzbekistan
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Uzbekistan
Requisiti Sul Salario Minimo
Lo stipendio minimo è di 1.155.000 UZS al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche è un'aliquota fissa del 12%.
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 13,17% della retribuzione del dipendente.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua delle responsabilità e delle indennità del lavoratore
Questi costi sono forniti a titolo di stima e sono intesi esclusivamente a scopo informativo generale. Per comprendere pienamente tutti i costi e le commissioni associate ai termini di qualsiasi accordo di lavoro per questo paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore lavorate al di fuori dell'orario di lavoro standard, così come il lavoro effettuato in giorno di riposo o in giorno festivo, sono considerate straordinari. Il lavoro straordinario deve essere pagato non meno del doppio della retribuzione ordinaria del dipendente.
Il lavoro straordinario può essere compensato con riposi aggiuntivi corrispondenti al tempo lavorato in straordinario invece di un aumento della retribuzione. In tal caso, il lavoro straordinario è compensato alla tariffa ordinaria e il riposo non è soggetto a pagamento.
Il lavoro svolto oltre l'orario normale del dipendente deve essere preventivamente autorizzato dal datore di lavoro.
Assunzioni in Uzbekistan senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Uzbekistan con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Uzbekistan e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
13.17%
dello stipendio del dipendente