Assumere E Pagare Dipendenti In Vietnam Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Vietnam con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Vietnam.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Vietnam Con Deel
Di solito, per assumere in Vietnam, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Vietnam in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Vietnam non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Vietnam? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Dong Vietnamita (VND)
Capitale Hanoi
Lingua Ufficiale Vietnamita
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Vietnam già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Vietnam in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Previdenza sociale
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Vietnam
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Vietnam
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo mensile in Vietnam dipende dalla regione di residenza del dipendente:
Regione I - VND 4.960.000 al mese
Regione II - VND 4.410.000 al mese
Regione III - VND 3.860.000 al mese
Regione IV - VND 3.450.000 al mese
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 5% al 35%. L'imposta è calcolata con aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influire sulle aliquote complessive, come lo stato di famiglia e il numero di figli.
| Reddito lordo annuale | Aliquota fiscale (%) |
|---|---|
| Fino a VDN 60.000.000 | 5% |
| Fino a VDN 120.000.000 | 10% |
| Fino a VDN 216.000.000 | 15% |
| Fino a VDN 384.000.000 | 20% |
| Fino a VDN 624.000.000 | 25% |
| Fino a VDN 960.000.000 | 30% |
| Oltre VDN 960.000.000 | 35% |
Costo Delle Buste Paga
I costi a carico del datore di lavoro ammontano al 23,5% della retribuzione del dipendente. Lo stipendio mensile massimo per il calcolo dell'assicurazione sociale, dell'assicurazione sanitaria e della quota del sindacato di controllo è VND 46.800.000.
Il salario mensile massimo per il calcolo del contributo per l'assicurazione contro la disoccupazione è 20 volte il salario minimo mensile della regione di residenza del dipendente (fino a VDN 99.200.000).
Assicurazione sociale - 17%
Assicurazione sanitaria - 3%
Assicurazione contro gli infortuni - 0,5%
Contributo al sindacato di controllo - 2%
Assicurazione contro la disoccupazione - 1%
Costo per responsabilità del datore di lavoro - è applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire il continuo indennizzo e la copertura di responsabilità del lavoratore
Questi costi sono forniti solo come stime a scopo informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo Paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore lavorate oltre l'orario standard sono considerate straordinarie. I dipendenti non possono lavorare più di 12 ore al giorno, comprensive delle ore normali e degli straordinari. Per le ore straordinarie, i dipendenti sono pagati:
150% della retribuzione oraria nei giorni feriali
200% della retribuzione oraria nei giorni di riposo settimanali
300% della retribuzione oraria nelle festività pubbliche
Assunzioni in Vietnam senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Vietnam con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Vietnam e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
24.10%
dello stipendio del dipendente