Il Leader Di Mercato Nei Servizi PEO Per Team Remoti

I servizi PEO offrono un vantaggio strategico, liberando il Suo team HR dalle attività amministrative di routine e permettendogli di concentrarsi su necessità aziendali cruciali e specifiche per la Sua impresa. Questi servizi riducono l’eccesso di amministrazione HR, forniscono supporto per la conformità tra stati, consentono l’accesso a piani sanitari di grandi gruppi, migliorano le capacità HR interne e, nel lungo periodo, generano risparmi sui costi. Grazie all’outsourcing delle risorse umane, aziende grandi e piccole possono accedere a competenze specializzate, garantire la conformità normativa, offrire benefit competitivi e snellire le operazioni per le nuove assunzioni, rendendo l’attività più efficiente ed efficace.

Quando seleziona il miglior fornitore PEO, è fondamentale considerare alcuni fattori chiave.

Prima di tutto, dia priorità alla trasparenza dei prezzi: scelga un software HR che dettaglio i costi voce per voce anziché presentare pacchetti confusi. A differenza di altri fornitori, Deel non la addebita per funzioni complete di gestione HR come gestione IT, gestione delle app, gestione delle spese e reporting.

Il supporto HR è determinante: optare per un PEO che offra generalisti HR dedicati garantisce un livello di servizio superiore rispetto a chi si affida a un modello di assistenza telefonica 1-800. Con Deel può contare su un supporto HR completo fornito dai nostri esperti interni di HR e payroll.

Valuti la flessibilità di lavorare con broker preferiti, poiché alcune società PEO potrebbero limitarla. Deel Le offre la libertà di scegliere il broker con cui desidera collaborare – porti il Suo broker o acceda a piani sanitari dai principali fornitori di benefit a tariffe convenienti.

Quando un'azienda si avvale di un PEO, entra in un accordo di co-impiego. In qualità di co-datori di lavoro, il PEO e il cliente condividono contrattualmente responsabilità e obblighi del datore di lavoro.

L'azienda cliente mantiene la proprietà e il controllo delle proprie operazioni, inclusa la gestione quotidiana dei dipendenti e lo sviluppo del prodotto, il marketing, le vendite e il servizio. Il PEO solitamente si assume la responsabilità di molte attività legate alle risorse umane, inclusi compiti amministrativi, archiviazione dei registri dei dipendenti, benefit aziendali, elaborazione delle buste paga e imposte sul lavoro.

Sia l'azienda cliente sia il PEO hanno obblighi di conformità. Tuttavia, i PEO in genere si assumono gran parte della responsabilità relativa all'attività di impiego, come la gestione del rischio, la gestione delle risorse umane, le imposte sulle buste paga e la conformità fiscale dei dipendenti — tutti elementi che offrono tranquillità ai titolari d'azienda.

La maggior parte delle società PEO addebiterà una commissione amministrativa per i propri servizi, spesso adottando una di due strutture tariffarie: una tariffa fissa mensile per dipendente, normalmente intorno a 1.000 USD per dipendente all'anno, oppure una percentuale sul totale delle buste paga, di solito tra il 2% e l'11%. Alcune piattaforme potrebbero inoltre fatturare l'accesso alle funzionalità HR, ai report o l'attivazione di determinate integrazioni.

Richieda un preventivo personalizzato a Deel per capire come può ridurre i costi amministrativi con la nostra suite HR (gratuita per aziende con meno di 200 persone) e benefit HR a livello enterprise a prezzi accessibili.