DEEL Retirement
Attivi i benefit pensionistici in pochi minuti, non in mesi
Niente più portali esterni. Aggiunga alla Sua strategia di benefit un piano pensionistico completamente configurato -- integrato con l'elaborazione delle buste paga e gestito su un'unica piattaforma.
Scelto da oltre 40.000 aziende, dalle startup alle imprese
per i Suoi dipendenti
Pensionamento semplificato
Il risparmio pensionistico è importante; non dovrebbe essere fuori dalla vista. Deel Retirement integra il suo 401(k) in Deel, collegato alle buste paga, con piani offerti da Basic Capital e Human Interest.
- Scelga il fornitore e configuri il piano
- Contributi e iscrizioni si sincronizzano automaticamente
- I dipendenti visualizzano i progressi del loro piano pensionistico insieme alla retribuzione
Come funziona
Un'esperienza migliore per Lei e il suo team
Quando il piano pensionistico e le buste paga sono collegati, gli aggiornamenti richiedono minuti anziché ticket. Dedichi meno tempo a riconciliare i fornitori e più tempo a offrire benefit che La aiutino ad attrarre e trattenere i talenti.
- Meno errori dovuti alla riconciliazione manuale tra sistemi
- Aggiornamenti più rapidi quando cambiano i contributi o le scelte
- Un benefit che i dipendenti comprendono e usano realmente
Veda come funziona
Semplifichi i Suoi benefici pensionistici
Come funziona
Pronto per la Sua prossima assunzione
Scelga i paesi che desidera coprire e Deel Retirement la guiderà nella configurazione per il Suo team. Successivamente selezioni il Suo fornitore, definisca le regole di contribuzione e attivi il servizio in Deel.
Un'esperienza uniforme
Gestisca buste paga, HR, benefit e piani pensionistici da un unico luogo.
Una visione unificata per tutti i Paesi
Confronti adesioni e contributi tra le diverse entità aziendali, per mantenere semplice la supervisione anche mentre la Sua azienda cresce.
Contattare direttamente il proprio fornitore
Riceva assistenza direttamente in Deel o accedendo al portale del fornitore tramite autenticazione unica (SSO).
Stati Uniti
Offrire un piano 401(k) insieme alla gestione delle buste paga negli Stati Uniti
Scelga un piano 401(k) di Basic Capital o Human Interest e lo gestisca con Deel. Il Suo fornitore amministra il piano e gli investimenti, mentre Deel si occupa dell'attivazione, dell'iscrizione e delle trattenute in busta paga.
Regno Unito
Un piano pensionistico aziendale gestito direttamente in Deel
Questa sezione è fornita da Deel Benefits UK Ltd (FRN 1060043), rappresentante designato di RiskSave Technologies Ltd, società autorizzata e regolamentata dalla Financial Conduct Authority (FRN 775330).
Attivi un piano pensionistico aziendale di Penfold e lo gestisca con Deel. È progettato per aiutarLa ad adempiere agli obblighi di iscrizione automatica, con contributi versati a Penfold a ogni elaborazione delle buste paga.
Un piano pensionistico è un investimento a lungo termine. Il suo valore può diminuire o aumentare e Lei potrebbe ricevere un importo inferiore a quello versato. Di norma, non è possibile accedere al capitale pensionistico prima dei 55 anni (57 anni a partire da aprile 2028).
Domande frequenti
Cos'è Deel Retirement?
Deel Retirement è un nuovo modo per gestire i benefit pensionistici nella piattaforma Deel. Invece di passare a un portale esterno, i datori di lavoro scelgono un fornitore, configurano il piano e gestiscono le iscrizioni direttamente in Deel. I dipendenti possono iscriversi e monitorare i loro risparmi senza uscire dalla piattaforma.
Come si sincronizza il piano pensionistico con la busta paga?
Rende la gestione delle buste paga più semplice. Le scelte di contribuzione si sincronizzano direttamente, quindi le detrazioni sono corrette fin dalla prima volta. Nessuna correzione fuori ciclo dovuta a dati non corrispondenti.
È disponibile solo negli Stati Uniti?
Deel Retirement è attivo negli Stati Uniti con piani 401(k) offerti da Basic Capital e Human Interest. Sarà disponibile presto nel Regno Unito, con altri mercati nella roadmap.
I dipendenti possono gestire i propri contributi e beneficiari?
Sì. I dipendenti si iscrivono, modificano i contributi e aggiornano i beneficiari direttamente in Deel.
Come fanno a rimanere accurate le detrazioni?
I dati del piano pensionistico si collegano alla busta paga, quindi le variazioni si riflettono nelle detrazioni a ogni pagamento.
Non vedo il mio fornitore nell'elenco. Quali sono le opzioni?
Offriamo integrazioni con fornitori selezionati per connetterli a Deel Payroll, oppure possiamo collaborare direttamente con il suo fornitore 401(k) per coordinare l'amministrazione mensile del piano. Prenoti una demo per scoprire cosa è disponibile per il suo fornitore.
In che modo Deel Retirement è diverso da un'integrazione pensionistica tradizionale?
La maggior parte delle integrazioni collega il Suo fornitore alle buste paga, ma mantiene l'esperienza del piano in un portale separato. Deel Retirement integra i piani dei fornitori approvati dal mercato direttamente nella piattaforma, permettendo a Lei e ai Suoi dipendenti di gestire il piano e i pagamenti in un unico posto.
Qual è la differenza tra un 401(k) e un piano pensionistico britannico?
Il 401(k) è un piano pensionistico statunitense offerto dal datore di lavoro. Nel Regno Unito, i piani pensionistici aziendali funzionano diversamente, con regole specifiche per l'iscrizione automatica, i contributi minimi e la conformità normativa. Entrambi consentono ai dipendenti di risparmiare per la pensione con il contributo del datore di lavoro. Le aziende con team in entrambi i Paesi solitamente gestiscono due tipi di piano tramite due fornitori. Deel Retirement Le consente di gestirli entrambi da un'unica piattaforma.
In cosa si distingue Deel Retirement da un'integrazione tradizionale per la gestione dei piani pensionistici?
La maggior parte delle integrazioni collega il fornitore all'elaborazione delle buste paga, ma lascia la gestione del piano pensionistico in un portale separato. Deel Retirement integra i fornitori direttamente in Deel, così Lei e i Suoi dipendenti potete gestire previdenza e retribuzioni in un unico posto.
Deel facilita la crescita di team remoti e internazionali
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elaborazione conforme delle buste paga globali
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