Obiettivi In Engage
Dia vita alla strategia con obiettivi condivisi
Trasformi la strategia in obiettivi chiari e tracciabili a ogni livello, così tutti sanno cosa significa successo e come il loro lavoro produce risultati, senza l'onere manuale.
Affidato da oltre 40.000 aziende, dalle startup alle imprese
Struttura e chiarezza per tutti
Definisca obiettivi che ispirino i team
Definisca cicli di obiettivi con scadenze, responsabilità e impostazioni di visibilità. Crei allineamento fin dal primo giorno e mantenga i progressi al centro dell'attenzione.
Shawnda Kohr
Business Partner Delle Risorse Umane Presso Beatgrid
Obiettivi Che Generano Azione
Colleghi gli obiettivi alle prestazioni e alla crescita
Valuti i progressi degli obiettivi nelle valutazioni delle prestazioni e usi i risultati per informare i piani di sviluppo. Tenga traccia dei progressi verso gli obiettivi e abbini questi dati al feedback di manager e colleghi per una visione della performance più equa e bilanciata.
Automazione integrata
Riduca le attività amministrative e si concentri sull'esecuzione
Elimini strumenti frammentati e aggiornamenti manuali. Engage rende semplice creare, aggiornare e monitorare gli obiettivi tra i team, senza coordinamento aggiuntivo. Tutti lavorano sullo stesso sistema. Niente sincronizzazioni, niente sforzi duplicati.
VEDALO IN AZIONE
Scopra quanto può essere semplice un software per la gestione degli obiettivi
GESTIONE INTEGRATA DEI TALENTI
Tutti gli strumenti di gestione dei talenti, collegati in Engage
Esegua valutazioni delle prestazioni che favoriscono una crescita reale
Offra revisioni eque e strutturate con feedback a 360°, calibrazione integrata e flussi di lavoro personalizzabili. Sostituisca i fogli di calcolo con cicli snelli che offrono a responsabili e dipendenti chiarezza su ciò che funziona e sui prossimi passi.
FAQs
Quali Sono Le Principali Funzionalità Di Goals In Engage?
Le Principali Funzionalità Di Goals In Engage Sono:
Impostare, Assegnare E Monitorare Obiettivi Aziendali, Di Team E Individuali In Un Unico Luogo
Definire Cicli Chiari, Responsabili E Regole Di Visibilità Per Un'Esecuzione Coerente
Collegare Gli Obiettivi Direttamente Alle Valutazioni Delle Prestazioni E Alla Pianificazione Dello Sviluppo
Offrire A Ogni Dipendente Una Visione Chiara Di Come Il Suo Lavoro Contribuisce Ai Risultati Condivisi
È possibile impostare obiettivi a diversi livelli, azienda, team e individuale?
Sì. La funzione Obiettivi in Deel Engage supporta la definizione di obiettivi a più livelli, con pieno controllo sulla proprietà, sulla visibilità e sull'allineamento.
Possiamo Collegare Gli Obiettivi Alle Valutazioni Delle Prestazioni?
Assolutamente. Può collegare obiettivi specifici ai moduli di valutazione delle prestazioni per creare una valutazione più olistica e obiettiva. Può scegliere se includere solo obiettivi specifici o tutti.
HR può monitorare i progressi complessivi tra i team?
Sì. HR ha accesso a dashboard in tempo reale che mostrano i progressi per team, reparto o a livello di organizzazione.
La definizione degli obiettivi è personalizzabile in base ai Suoi framework interni?
Sì. Può definire i Suoi cicli, le convenzioni di denominazione (es. OKR vs KPI) e le categorie di obiettivi per riflettere l'approccio della Sua organizzazione.
Perché Le Aziende Di Tutto Il Mondo Usano Deel Per Lo Sviluppo Dei Talenti
“Su Engage, per ogni obiettivo può vedere chi è responsabile, cosa deve essere fatto e può caricare le prove dei progressi.”
Lucía Rodriguez
Head of HR
“Eravamo sommersi dalle revisioni in fogli di calcolo — un gran caos che prosciugava tempo e morale. Engage è il modo in cui trasformiamo quel processo doloroso in qualcosa di strategico e gratificante.”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“I nostri dipendenti adorano avere tutto accessibile in un unico posto: i loro documenti, le valutazioni, le richieste di ferie, le spese. Ora è tutto in Deel.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deel facilita la crescita di team remoti e internazionali
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