ポートフォリオ企業間での価値創造を加速させる

Deelは、特に複数の地域や組織にまたがるグローバルな採用と給与計算を迅速に標準化する必要がある場合に最も強力です。Deelを使えば、ポートフォリオ企業は150+か国のチームを採用し、給与支払い、管理を行い、EOR、契約者管理、グローバル給与計算を含む人事業務を一つのプラットフォームで効率化できます。

効果的な管理は、透明性のあるコミュニケーション、コンプライアンス遵守、そして統一されたオンボーディングを組み合わせています。Deelのプラットフォームは、シームレスな移行のためのツールを提供しています。

福利厚生は監査や再調整を受けることがあります。DeelのツールはM&Aプロセスを簡素化し、グローバルチームのコンプライアンスと公平性を確保します。

ディールは人事と給与計算におけるAIの活用に先駆け、顧客が大規模に採用、給与支払い、管理を行う能力を高めることで先駆けてきました。 

詳細はここを参照してください。

DeelのEORは、企業が数ヶ月待つ代わりに数日で採用できるようにしています。正確な時期は地域の法律、必要な登録、書類によって異なります。詳細は当社の EORと事業体コスト計算ツール をご覧ください。

2025年のForresterによるDeel給与総経済影響調査によると、Deelに給与を統合した組織は™手作業を最大80%削減し、3年間で67%のROIを達成しました。ROIは通常、ベンダーの統合、手作業の減少、そしてより標準化されたワークフローによって支えられます。

リスクを指摘するだけでなく、私たちはそう思い込んでいます。Deelの請負業者は、あなたの代わりに労働者を分類し、雇用し、支払いを行い、誤分類に対する全責任を負います。EORおよびグローバル給与に関しては、200+人の法務チームと継続的コンプライアンスハブが120+か国の規制変更をリアルタイムで監視し、罰金や法的リスクから資産を守ります。

最小限。当社は、専任のオンボーディング マネージャーによってサポートされるセルフサービス効率を重視して構築されています。ほとんどのポートフォリオ企業は、数分以内に契約社員を雇用し、1 週間以内に EOR/給与計算従業員を雇用できるようになります。データの移行やローカル登録といった面倒な作業は当社が引き受けますので、お客様のポートフォリオのリーダーは成長と価値の創造に集中することができます。