스타트업부터 대기업까지, 모든 기업의 급여를 지원합니다.

관리형 급여 관리 업체는 고객을 대신하여 급여 처리 및 관리의 여러 측면을 처리합니다. 여기에는 직원 급여 및 세금 계산, 급여 처리, 급여 명세서 생성 및 해당 기관에 세금 양식 제출 업무 등이 포함됩니다.

셀프서비스 급여는 일반적으로 이러한 업무의 대부분 또는 전부를 고용주가 사내에서 수작업 또는 자동화 시스템을 사용하여 처리하는 것을 의미합니다.

관리형 급여와 셀프서비스 급여 처리의 가장 큰 차이는 고용주(귀사)가 관여하는 범위와 책임의 정도에 있습니다. 관리형 급여서비스를 이용하면 급여 업무의 상당 부분을 급여 대행업체(Deel)에게 위임할 수 있습니다. 이를 통해 상당한 시간과 노력을 절약하고 사업 운영의 다른 전략적 측면에 집중할 수 있습니다.

Deel은 전문가의 지원으로 기업이 설정 과정을 원활하게 진행할 수 있도록 지원하여 매끄러운 온보딩 경험을 제공합니다. Deel의 지원팀은 아프리카, 영국, 브라질 전역에서 데이터 마이그레이션부터 규정 준수 환경 구축까지 원활한 도입을 보장합니다.

캘리포니아부터 뉴욕까지, 미국 내 모든 주에서 규정 준수를 보장합니다. 50개 주 전역에서 Deel이 고객을 대신해 급여세를 정확하게 자동 계산 및 신고하며, W-2, W-4, 신규 채용 및 퇴직 관련 서류 역시 IRS와 각 지방, 주, 연방 기관에 제출합니다. 또한 [신규 채용 온보딩]의 규정 준수 지원을 위해 디지털 I-9 인증과 같은 인사 도구도 제공하며 모든 과정에서 도움을 드릴 수 있도록 24시간 연중무휴 지원을 제공합니다. 또한 고객은 당사의 사전 대응 모니터링 도구인 규정 준수 허브 를 사용하여 소규모 기업 부터  대기업 에 이르기까지 영향을 주는 중요한 규정 변경 사항에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

기업이 PEO와 계약을 맺으면 공동 고용 계약을 체결하게 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 고객사는 계약에 따라 고용주의 책임과 의무를 공유합니다. 

고객사는 직원의 일상적인 관리와 제품 개발, 마케팅, 영업, 서비스 등 기업 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. PEO는 일반적으로 관리 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리, 고용세 등 많은 인사 관련 프로젝트에 대한 책임을 맡게 됩니다.

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

기록상 고용주(EOR)는 기업이 규정 준수 책임을 직접 부담하지 않고도 글로벌 인력을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 한편 전문 고용주 조직 (PEO)은 국내 HR 서비스와 인력 관리 지원을 필요로 하며, 규정 미준수 시 공동 책임을 수용할 의향이 있는 기업에 맞춰 설계되었습니다.

직원들의 유일한 법적 고용주인 기록상 고용주와는 달리 PEO는 공동 고용 서비스를 제공합니다.  공동 고용 관계 란 귀사와 PEO가 직원과 관련된 법적 책임과 관리 책임을 함께 나누는 것을 의미합니다. 또 다른 중요한 차이점은 PEO가 지역 내에서만 운영되기 때문에 PEO를 통해 해외 직원을 고용할 수 없다는 점입니다.

참고: EOR 및 PEO 비교: 차이점과 그 중요성

기업은 인력 파견 업체의 기존 인재 풀을 활용하여 인력을 보강하고 프로젝트 지원을 확보하거나 임시직을 충원할 수 있습니다.

반대로 기록 서비스 고용주는 고객사가 직접 채용한 우수 인재의 규정 준수 참여를 촉진할 수 있습니다. EOR 서비스를 활용하려면 먼저 채용하고자 하는 인재를 파악한 다음 고용주의 법적 프레임워크를 통해 해당 인재를 고용해야 합니다.

참고: EOR을 활용한 채용 대행사의 우수한 직원 경험 보장 방법

전 세계에 위치한 계약자에게 급여를 지급하는 것은 시간과 노력을 요구하는 복잡한 과정일 수 있습니다. Deel을 이용하면 150개국 이상에서 활동하는 계약자에게 120개 이상의 통화와 8가지 이상의 결제 수단으로 손쉽게 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Deel을 통해 계약자에게 일괄로 급여를 지급할 수 있고 글로벌 급여 서비스를 통해 인보이스 발행 과정을 자동화하여 계약자에게 제때 간편하게 지급할 수 있습니다.

Deel은 안전하고 유연하며 끊김 없는 데이터 흐름을 위해 110여 개의 엔터프라이즈급 연동 기능과 API를 제공합니다. Deel Global Payroll은 Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR 등과 같은 주요 HRIS/HCM 플랫폼과 연동됩니다. Deel은 Workday의 글로벌 페이롤 클라우드(GPC) 인증 파트너로서 원활하고 포괄적인 연동을 지원합니다.

Deel은 ERP, 회계 시스템, 근무 시간 추적 및 관리, 학습 관리, 경비 처리, 복리후생 제도 관리 등 기존 기술 스택과 Deel 급여 솔루션을 매끄럽게 연동할 수 있는 오픈 API를 제공합니다.