Contrate E Recrute Os Melhores Talentos, Com Menos Esforço

Sim. O Deel’s ATS está disponível para todos os clientes com HRIS como base obrigatória. Veja preços aqui.

Sim. O Deel’s ATS está ligado diretamente dentro do Deel. Os dados fluem entre planeamento da força de trabalho, integração, processamento salarial e módulos de compensação — criando alinhamento e fluxos de trabalho de ponta a ponta para gerir todo o ciclo de vida do colaborador dentro de um único sistema de RH e processamento salarial.

Sim. O Google Workspace e o Microsoft Teams estão integrados diretamente no ATS para um agendamento sem falhas. Resumos de transcrições gerados por IA estão disponíveis no painel assim que a entrevista termina, para que a sua equipa possa rever os momentos-chave sem alternar ferramentas ou procurar notas. Os candidatos são notificados antes de começar a gravação e podem optar por não autorizar.

O ATS Pro está disponível como um nível próprio — inclui tudo o que o ATS tem, além de uma camada premium de capacidades de IA para um alcance de captação mais amplo, decisões de pipeline mais rápidas e inteligência de entrevista mais profunda. Mas além da IA, o Pro substitui também as ferramentas separadas de sourcing, triagem e entrevistas que muitas equipas adicionam a um ATS básico. Em vez de gerir múltiplos fornecedores, faturas e integrações, tudo funciona dentro da mesma plataforma já ligada ao seu RH, integração e processamento salarial. Um pacote, uma fatura, um sistema. Clientes existentes podem migrar para o Pro a qualquer momento. [Ver preços →]

Deel’s ATS foi concebido para ser simples de usar — uma interface moderna e intuitiva que orienta as equipas na criação de funções, publicação em portais de emprego, acompanhamento e avaliação de candidatos e na emissão de ofertas. Construído diretamente no Deel, a navegação entre as etapas de contratação é fluida. É fácil de gerir para administradores e simples de preencher para os candidatos.

Sim. O Deel’s ATS inclui os controlos de que a sua equipa necessita para cumprir políticas internas e requisitos regulamentares — permissões personalizadas, aprovações baseadas em funções, definições de retenção de dados e opções configuráveis de privacidade dos candidatos.

O Deel está certificado nas normas ISO 27001 e ISO 42001 e auditado segundo o SOC 2 — concebido para apoiar os requisitos de conformidade com o RGPD. Para mais detalhes sobre como protegemos e gerimos os dados, incluindo as nossas práticas de privacidade e governação de IA, visite o Deel Trust Center and DPA.

Os candidatos submetem as suas informações diretamente através da página de carreiras do empregador. O empregador controla que dados são recolhidos, durante quanto tempo são retidos e quando são eliminados — o Deel processa os dados em seu nome.

A triagem orientada por IA é opcional e compara apenas as informações que os candidatos submetem com os critérios do cargo definidos pelo empregador. Fornece insights de correspondência para apoiar os recrutadores. Não toma decisões de contratação nem utiliza fontes de dados externas.

Todas as funcionalidades de IA funcionam sob controlos rigorosos de proteção de dados, incluindo limites contratuais ao uso de dados e supervisão humana em cada decisão. Os seus dados nunca são usados para treinar modelos de IA.

Leia o nosso Adendo de Processamento de Dados e a documentação sobre transparência e governação de IA → Trust Center

A correspondência por IA compara as informações que um candidato escolhe submeter — como o seu CV e as respostas da candidatura — com a descrição do cargo e os critérios definidos pela equipa de recrutamento.

O sistema avalia quão estreitamente a experiência submetida pelo candidato se alinha com os requisitos definidos para a função. Não utiliza fontes de dados externas, não procura informação adicional sobre os candidatos nem toma decisões independentes. A correspondência por IA destina-se a apoiar as equipas de recrutamento, destacando correspondências relevantes com base nos dados fornecidos. As decisões finais são sempre tomadas por revisores humanos.

Sim. As páginas de carreiras geradas através do Deel's ATS incluem automaticamente linguagem de divulgação de IA, por isso os candidatos são informados no momento da candidatura. Quando se utiliza gravação durante as entrevistas, os candidatos são notificados antes do início da sessão e podem optar por não autorizar.