Como o LMAX Group Preencheu Vagas de Nicho em Todo o Mundo em Dias com Deel

LMAX Group é uma empresa de tecnologia financeira com sede em Londres, regulada pela FCA, que opera bolsas institucionais de câmbio e de criptomoeda. Em apenas alguns anos, a empresa expandiu de nove escritórios e 110 funcionários para uma equipe de 350 pessoas em mais de 20 entidades legais. Com clientes que incluem os maiores bancos, fundos de hedge e corretoras do mundo, a LMAX opera com velocidade, disponibilidade e precisão regulatória.

Para superar concorrentes e cumprir metas de crescimento elevadas, a LMAX precisava contratar talentos especializados — traders, líderes de vendas e especialistas em finanças — onde quer que estivessem. Mas atritos internos e restrições regulatórias retardaram o processo. Abrir novas entidades não era viável para todas as contratações, e regras rígidas de Integração da FCA significavam um prazo mínimo de 14 dias para a data de início.

“Candidatos estavam desistindo de ofertas a todo momento. Eu perguntei: 'E um Employer of Record?' — e ninguém sequer sabia que isso existia.” — Dipesh Gurung, Chefe Global de Aquisição de Talentos, LMAX Group

Já na primeira semana, Gurung introduziu o Deel's Employer of Record. Da noite para o dia, a LMAX pôde contratar de forma rápida e em conformidade nos mercados-chave. Vendas em Xangai, especialistas em FX na Malásia, um vice‑presidente no Canadá — todos integrados sem necessidade de criar entidades ou atrasos na contratação.

Com a Deel, a equipe pôde:

• Oferecer contratos localizados e replicar benefícios do Reino Unido (25 dias de folga remunerada + feriados) globalmente
• Prever orçamentos antecipadamente usando a Deel’s Hiring Cost Calculator
• Manter partes interessadas sensíveis ao risco confiantes com orientações fiscais transfronteiriças claras dos especialistas da Deel

“Graham [nosso gerente de conta da Deel] responde em minutos e nos guia por cada nuance tributária. Isso transformou a resistência de [stakeholder] em aprovação.” — Dipesh Gurung, Chefe Global de Aquisição de Talentos, LMAX Group

O retorno foi rápido e mensurável, entregando velocidade e receita enquanto mantinha o risco em zero:

• Speed: Deel reduziu o tempo de integração de 14 dias para apenas um — nunca excedendo seis.
• Revenue: Uma contratação de vendas baseada nas Filipinas fechou negócios institucionais relevantes em moedas estrangeiras antes de se mudar para o hub da LMAX em Singapura.
• Retention: Quando um dos principais prestadores de serviços financeiros do Reino Unido voltou para a França, o Deel Contractor of Record permitiu que ele permanecesse totalmente engajado e em conformidade.
• Compliance: 100% de conformidade com benefícios estatutários, impostos e legislação trabalhista em cada país; sem passivos inesperados.

“Não teríamos a receita que essa representante gera se a Deel não nos permitisse contratá‑la onde ela estava.” — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

Caminho Integrado Para Escalar

A LMAX continuará usando Empregador Registrado (EOR) e Prestador Registrado (COR) para equipes menores em novos mercados. Quando o quadro de funcionários ultrapassar sete colaboradores, eles planejam migrar para o Entity Setup da Deel — tudo dentro da mesma plataforma. A equipe também está avaliando Deel Payroll para gerenciar entidades adicionais, criando uma única fonte de verdade para cada trabalhador no mundo todo.