Como O LMAX Group Preencheu Funções De Nicho Em Todo O Mundo Em Dias Com A Deel

LMAX Group é uma empresa de tecnologia financeira com sede em Londres, regulada pela FCA, que opera bolsas institucionais de câmbio e de criptomoeda. Em apenas alguns anos, a empresa expandiu de nove escritórios e 110 funcionários para uma equipe de 350 pessoas em mais de 20 entidades legais. Com clientes que incluem os maiores bancos, fundos de hedge e corretoras do mundo, a LMAX opera com velocidade, disponibilidade e precisão regulatória.

Para superar concorrentes e cumprir metas de crescimento elevadas, a LMAX precisava contratar talentos especializados — traders, líderes de vendas e especialistas em finanças — onde quer que estivessem. Mas atritos internos e restrições regulatórias retardaram o processo. Abrir novas entidades não era viável para todas as contratações, e regras rígidas de Integração da FCA significavam um prazo mínimo de 14 dias para a data de início.

“Candidatos estavam desistindo de ofertas a todo momento. Eu perguntei: 'E um Employer of Record?' — e ninguém sequer sabia que isso existia.” — Dipesh Gurung, Chefe Global de Aquisição de Talentos, LMAX Group

A partir da primeira semana, Gurung introduziu Deel's Employer of Record. Da noite para o dia, a LMAX pôde contratar de forma conforme em mercados-chave, rapidamente. Vendas em Xangai, especialistas em FX na Malásia, um VP no Canadá — todos integrados sem necessidade de criar entidades ou atrasos na contratação.

Com a Deel, a equipa pôde:

• Oferecer contratos localizados e espelhar os benefícios do Reino Unido (25 dias de férias anuais + feriados públicos) a nível global
• Prever orçamentos antecipadamente usando a Calculadora de Custos de Contratação da Deel
• Manter as partes interessadas sensíveis ao risco tranquilas com orientações fiscais transfronteiriças claras dos especialistas da Deel

“Graham [o nosso gestor de conta da Deel] responde em minutos e acompanha-nos em cada nuance fiscal. Transformou a resistência de [parte interessada] em aprovação.” — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

O retorno foi rápido e mensurável, entregando velocidade e receita enquanto mantinha o risco nulo:

• Velocidade: A Deel reduziu o tempo de integração de 14 dias para apenas um — nunca excedendo seis.
• Receita: Uma contratação de vendas nas Filipinas fechou negócios institucionais significativos em FX antes de se transferir para o hub da LMAX em Singapura.
• Retenção: Quando um dos melhores contratados financeiros do Reino Unido voltou para França, a Deel's Contractor of Record permitiu que continuasse totalmente ativo e em conformidade.
• Conformidade: 100% de conformidade com benefícios estatutários, impostos e lei laboral em todos os países; sem responsabilidades inesperadas.

“Não teríamos a receita que essa representante gera se a Deel não nos tivesse permitido contratá‑la onde ela estava.” — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

Caminho Integrado Para Escalar

A LMAX continuará a usar EOR e COR para equipas mais pequenas em novos mercados. Quando o número de colaboradores ultrapassar sete, planeiam mudar para Deel’s Entity Setup — tudo dentro da mesma plataforma. A equipa está também a avaliar Deel Payroll para gerir entidades adicionais, criando uma fonte única de verdade para cada trabalhador em todo o mundo.