Como o LMAX Group preencheu vagas especializadas em diferentes países em poucos dias com a Deel

O LMAX Group é uma empresa de tecnologia financeira com sede em Londres, regulada pela FCA, que opera bolsas institucionais de câmbio e de criptomoeda. Em apenas alguns anos, a empresa expandiu de nove escritórios e 110 funcionários para uma equipe de 350 pessoas em mais de 20 entidades legais. Com clientes que incluem os maiores bancos, fundos de hedge e corretoras do mundo, a LMAX opera com velocidade, disponibilidade e precisão regulatória.

Para superar concorrentes e cumprir metas de crescimento elevadas, o LMAX precisava contratar talentos especializados — traders, líderes de vendas e especialistas em finanças — onde quer que estivessem. Mas atritos internos e restrições regulatórias retardaram o processo. Abrir novas entidades não era viável para todas as contratações, e regras rígidas de Integração da FCA significavam um prazo mínimo de 14 dias para a data de início.

“Candidatos estavam desistindo de ofertas a todo momento. Eu perguntei: 'E um Employer of Record?' — e ninguém sequer sabia que isso existia.” — Dipesh Gurung, Head Global de Aquisição de Talentos, LMAX Group

Já na primeira semana, Gurung introduziu o Deel EOR. Da noite para o dia, o LMAX pôde contratar de forma rápida e em conformidade nos mercados-chave. Vendas em Xangai, especialistas em FX na Malásia, um vice‑presidente no Canadá — todos integrados sem necessidade de criar entidades ou atrasos na contratação.

Com a Deel, a equipe pôde:

• Oferecer contratos localizados e replicar benefícios do Reino Unido (25 dias de folga remunerada + feriados) globalmente

• Prever orçamentos antecipadamente usando a calculadora de custos de contratação da Deel

• Mais confiança para stakeholders com orientações fiscais claras dos especialistas da Deel

“Graham [nosso gerente de conta da Deel] responde em minutos e nos guia por cada nuance tributária. Isso transformou a resistência de [stakeholder] em aprovação.” — Dipesh Gurung, Head Global de Aquisição de Talentos, LMAX Group

O retorno foi rápido e mensurável, entregando velocidade e receita enquanto mantinha o risco em zero:

• Agilidade: a Deel reduziu o tempo de onboarding de 14 dias para apenas um — nunca excedendo seis.

• Receita: uma contratação de vendas baseada nas Filipinas fechou negócios institucionais relevantes em moedas estrangeiras antes de se mudar para o hub do LMAX em Singapura.

• Retenção: quando um dos principais prestadores de serviços financeiros do Reino Unido voltou para a França, o Contractor permitiu que ele permanecesse totalmente engajado e em conformidade.

• Compliance: 100% de conformidade com benefícios estatutários, impostos e legislação trabalhista em cada país; sem passivos inesperados.

“Não teríamos a receita que essa representante gera se a Deel não nos permitisse contratá‑la onde ela estava.” — Dipesh Gurung, Head Global de Aquisição de Talentos, LMAX Group

Uma estrutura integrada para continuar crescendo

O LMAX continuará usando EMployer of Record (EOR) e Contractor para equipes menores em novos mercados. Quando a equipe ultrapassar sete colaboradores, a empresa planeja migrar para o Entity Setup da Deel, mantendo tudo na mesma plataforma. A equipe também está avaliando o Deel Payroll para gerenciar novas entidades jurídicas e criar uma única fonte de verdade para todos os profissionais, independentemente de onde estejam.