How Moralis Doubled Their International Workforce With Deel

Os fundadores da Moralis queriam resolver um problema para desenvolvedores: criar facilmente a infraestrutura de back-end necessária para construir um aplicativo descentralizado na blockchain. Era muito complexo para desenvolvedores, especialmente os iniciantes. Para tornar o desenvolvimento o mais simples possível, eles fundaram a Moralis, uma plataforma de desenvolvimento Web3 que fornece um fluxo de trabalho único para construir dapps de alto desempenho.

A Moralis cuida de tudo no back-end, como recuperar dados e indexar a partir da blockchain. Normalmente, é necessária uma equipe inteira de back-end para fazer isso do zero, mas com a Moralis os desenvolvedores economizam até 87% do tempo e do custo de desenvolvimento.

Com mais de 90 funcionários de 39 nacionalidades, a Moralis levantou sua Série A em maio de 2022 e hoje conta com mais de 225.000 desenvolvedores usando sua plataforma.

Em 2021, a Moralis precisou contratar vários engenheiros para expandir suas equipes de desenvolvimento mais rapidamente.

Naquela época, já possuíam diversos acordos internos, mas não tinham uma forma de validar se estavam em conformidade localmente, nem um meio de adaptá‑los às necessidades dos membros da equipe. Isso os deixou sem resposta para muitas das perguntas que recebiam sobre os acordos de sua força de trabalho.

Com o rápido crescimento da equipe, os pagamentos tornaram‑se um desafio maior. Eles enfrentavam dificuldades com várias moedas e com diferentes períodos do mês em que os pagamentos precisavam ser feitos, dependendo do país.

Foi então que perceberam que precisavam de ajuda com acordos localizados e com pagamentos globais.

"A experiência do usuário também era importante para mim; eu queria entrar e criar o contrato em alguns cliques. Para mim, foi quase um sonho encontrar algo como [Deel], porque eu não sabia que uma solução assim já existia", disse Lizette Kuld, Head of People & Culture.

Eles primeiro recorreram a um concorrente, mas não receberam resposta por duas semanas. A Deel respondeu em apenas um dia.

"Eu realmente senti uma conexão instantânea com a Deel. Percebi que as coisas estavam andando rápido, e que a equipe era flexível e disposta a ajustar as coisas conforme nossas necessidades. Em apenas duas semanas, a Deel já havia nos integrado, realizado a chamada com os prestadores de serviços e efetuado os primeiros pagamentos para mais de 70 pessoas", disse Kuld.

A Moralis oferece aos candidatos o modelo de Prestador de serviços e o modelo EOR para que possam escolher conforme suas necessidades e preferências. Eles também usam o Deel para fornecer benefícios aos membros da equipe por meio do recurso Deel’s Expenses.

Desde que começou a trabalhar com a Deel, a Moralis economizou mais de 150 horas por mês (equivalente a uma posição) e dobrou sua força de trabalho.

Agora que estão contratando para cargos adicionais, a equipe planeja usar a ferramenta Market Salaries Insights para garantir pagamentos de acordo com as faixas salariais locais.

A Moralis também integrou seu HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) ao Deel para que os contratos sejam criados facilmente após a importação automática dos dados do sistema HRIS.

"Gosto de ver como crescemos juntos [com a Deel]", disse Kuld.