How Sendspark Grew Their Team Globally Hassle-Free And Compliantly With Deel

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Nos primeiros dias da empresa, a equipe do Sendspark estava localizada em San Antonio, Texas. A CEO, Bethany Stachenfeld, usava uma empresa de folha de pagamento nos EUA para processar pagamentos. O processo era muito manual; Stachenfeld explica que a plataforma era "muito limitada" — não oferecia pagamentos automatizados para prestadores de serviços globais nem permitia gestão de conformidade global (além de ser suscetível a erros).

Em um dado momento, a equipe do Sendspark percebeu que precisava contratar em países fora dos EUA. "Queríamos contratar os melhores talentos, as pessoas mais alinhadas com os valores da nossa empresa e mais qualificadas para as funções que precisávamos preencher", diz Stachenfeld, "não deveria importar onde elas nasceram ou de onde eram. Percebemos que não queríamos ser limitados por isso."

Contratar globalmente também representou para o Sendspark uma grande oportunidade de expansão de mercado. Com funcionários de várias partes do mundo familiarizados com as línguas e culturas de seus países, o Sendspark pôde representar melhor sua base de clientes global e oferecer suporte mais robusto ao redor do mundo.

A busca por uma solução começou quando encontraram um candidato excelente para CTO no México. No entanto, a Sendspark não conseguiu contratar o trabalhador diretamente, além de navegar pelas leis locais e criar contratos em conformidade, o que se mostrou assustador e demorado, podendo fazê-los correr o risco de perder o talento no processo. Foi então que encontraram a plataforma para fazer a primeira contratação internacional sem complicações: Deel.

A Deel eliminou todos os desafios logísticos de montar uma equipe internacional. As equipes internas também apreciam muito a Deel, incluindo a flexibilidade de saque da plataforma, que resolve muitos problemas para prestadores de serviços de países com limitações cambiais.

A Deel foi uma grande mudança para a Sendspark, permitindo que eles contratassem em cinco países diferentes e criassem um plano de expansão global mais eficaz (hoje têm presença em mais de 70 países) — economizando tempo com automação de pagamentos e contratos, tudo isso com a tranquilidade de estar 100% em conformidade.

Olhando para o futuro, a equipe da Sendspark planeja começar a usar o produto EOR para contratar funcionários e oferecer benefícios locais. Eles também estão estudando a criação de hubs em determinadas cidades, utilizando o produto de mobilidade global para permitir que membros da equipe morem em diferentes países onde os hubs estiverem localizados.

"Foi ótimo para mim ver o quão rápido a Deel tem crescido e se tornado cada vez mais profissionalizada. Toda pessoa com quem interagi foi excelente, o suporte é sempre abrangente e eficaz, e a plataforma só melhora. Tenho expectativa de continuar crescendo minha força de trabalho por meio da Deel.", disse Stachenfeld.