Deel Plugins
Aumente a colaboração e a cultura com plugins de RH para o Slack
Reduza a troca de contexto e potencialize conexões com plugins do Slack para RH sem interrupções, incluindo PTO, reconhecimento, indicações, organogramas e muito mais.

integração
Simplifique a integração com fluxos de trabalho automatizados

1-on-1s
Acrescente mais estrutura às suas reuniões semanais

referências
Contrate mais rápido com um programa de indicação de funcionários

conexões
Crie vínculos duradouros entre membros da equipe

Pulse Surveys
Acompanhe o engajamento de seus funcionários

Férias Ilimitadas (PTO)
A maneira mais simples de monitorar e gerenciar folgas

gráficos
Ferramentas poderosas e visuais para manter as equipes alinhadas

anúncios
Envie anúncios mais inteligentes e direcionados no Slack

reconhecimentos
Reconheça as contribuições diretamente do Slack
Transforme o Slack em sua ferramenta multifuncional de RH que faz tudo

Simplifique e agilize os recursos humanos

Aprimore os dados das suas pessoas

Aumente o envolvimento dos funcionários
Ouça o que os clientes estão dizendo
Todas as suas ferramentas de RH favoritas, tudo na Deel
Conecte-se à nossa plataforma com mais de 20 aplicativos e integrações para reduzir o tempo administrativo e otimizar seus fluxos de trabalho.














Perguntas Frequentes
Posso utilizar o Deel Plugins sem ser cliente da Deel?
Sim, você pode utilizar os plug-ins da Deel para Slack de forma independente sem usar o Deel HR ou outros produtos da plataforma Deel.
Quem utiliza os plugins da Deel?
Centenas de clientes, de startups a grandes empresas, utilizam os plug-ins da Deel para melhorar o engajamento e a produtividade dos funcionários, oferecendo ótimas experiências aos trabalhadores e economizando tempo para as equipes de RH.
Qual é a experiência do funcionário com os plugins da Deel?
Os plugins da Deel são fáceis de encontrar e intuitivos de usar, seja você gerente de RH ou funcionário novo.
Diretamente no Slack, os funcionários podem enviar suas folgas, enviar elogios aos colegas por viverem os valores da empresa ou usar organogramas para identificar os colegas certos para conversar sobre assuntos específicos.