Forme equipes de alto desempenho com metade do trabalho

Um sistema de gestão de talentos (TMS) é uma solução de software abrangente que simplifica e integra processos de RH e gestão da força de trabalho. Suas funções principais incluem:

1. Recrutamento e Integração: Facilitar o processo de contratação gerenciando anúncios de vagas, candidaturas e a integração de novos colaboradores
2. Gestão de Desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores para garantir alinhamento com os objetivos organizacionais
3. Aprendizagem e Desenvolvimento: Fornecer ferramentas para treinamento da força de trabalho, desenvolvimento de habilidades e desenvolvimento de carreira
4. Planejamento Sucessório: Identificar e preparar candidatos internos para futuras funções de liderança dentro da organização

Ao centralizar essas funções, um TMS aumenta a eficiência, melhora a precisão dos dados e apoia a tomada de decisão estratégica.

Deel Engage automatiza e integra processos-chave como integração, gestão de desempenho e desenvolvimento em uma única plataforma.

Software de gestão de desempenho coleta e analisa dados dos colaboradores e realiza tarefas como rastrear métricas de desempenho, gerenciar programas de treinamento e planejar trajetórias de carreira. Essa integração ajuda os profissionais de RH a tomar decisões informadas, alinhar estratégias de gestão de talentos com os objetivos de negócio e promover o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores.

Deel Engage é um sistema de gestão de talentos projetado para ajudar empresas a reter os melhores talentos e promover uma cultura de alto desempenho. Seus objetivos incluem:

• Criar uma única fonte de referência para as metas da empresa: Garantir que todos os membros da equipe estejam alinhados com os objetivos da organização.
• Configurar ciclos personalizados de avaliação de desempenho: Realizar avaliações adaptadas às necessidades específicas. Coletar feedback anônimo e aberto usando métodos quantitativos e qualitativos.
• Promover transparência de cargos e progressão: Definir estruturas de progressão na carreira que comuniquem as expectativas do cargo e as oportunidades de crescimento profissional.
• Reter talentos por meio de aprendizagem e desenvolvimento: Promover crescimento contínuo e oportunidades de avanço na carreira com o módulo do Sistema de gestão de aprendizagem (LMS).
• Entender o que as equipes desejam e precisam com pesquisas recorrentes: Coletar e mensurar retornos sobre desenvolvimento, crescimento na carreira, satisfação e outros, usando painéis de análise centralizados para planejamento de ações.
• Otimizar fluxos de trabalho com integrações: Os plug-ins do Deel Engage para Slack (PTO, elogios, indicações, organogramas e outros) reduzem a troca de contexto e potencializam as Conexões.

O sistema de gestão de talentos da Deel resolve o problema de processos de RH fragmentados e ferramentas dispersas com uma solução integrada para engajamento, desempenho, aprendizagem e gestão de carreira. Este sistema completo simplifica o desenvolvimento de talentos, garante avaliações de desempenho consistentes e promove uma cultura de alta performance.

Ao consolidar essas funções, a Deel reduz encargos administrativos, aumenta a produtividade e permite que as equipes de RH se concentrem mais no crescimento estratégico de talentos do que em gerenciar plataformas desconectadas.

O Deel Engage oferece avaliações 360°, OKRs, calibração de avaliações e mais para garantir avaliações de desempenho justas e consistentes para equipes globais.

Sim, o Deel Engage integrará ao seu HRIS existente. Se você quiser todos os seus processos de gestão de talentos em um só lugar, pode adquirir o Deel HRIS por US$ cinco por funcionário por mês.

Não, o Deel Engage é vendido apenas como um sistema tudo-em-um.