Líder de mercado em serviços PEO para equipas remotas

Os serviços de PEO oferecem uma vantagem estratégica ao libertar a sua equipa de RH para se concentrar nas necessidades empresariais cruciais e específicas da empresa, em vez de tarefas administrativas rotineiras. Estes serviços reduzem a carga administrativa de RH, fornecem apoio à conformidade entre estados, dão acesso a planos de saúde de grandes grupos, reforçam as capacidades internas de RH e, em última análise, traduzem-se em poupanças de custos a longo prazo. Ao recorrer à terceirização de RH, empresas grandes e pequenas podem aceder a conhecimentos especializados, garantir conformidade regulamentar, oferecer benefícios do trabalhador competitivos e simplificar as operações para novos trabalhadores, permitindo um funcionamento mais eficiente e eficaz da organização.

Ao escolher o melhor fornecedor PEO, é fundamental ter em conta alguns fatores-chave.

Em primeiro lugar, dê prioridade à transparência de preços; opte por um software de RH que discrimine os custos por item em vez de apresentar preços agrupados e confusos. Ao contrário de outros fornecedores, a Deel não cobra por funcionalidades abrangentes de gestão de RH, como Gestão de TI, gestão de aplicações, gestão de despesas e relatórios.

O apoio de RH é essencial; optar por um PEO que disponibilize generalistas de RH dedicados garante um nível de serviço superior comparado com modelos que dependem de uma linha de apoio 1-800. Na Deel, você pode contar com um apoio abrangente de RH dos nossos especialistas internos em RH e processamento salarial.

Avalie a flexibilidade para trabalhar com corretores preferenciais, pois algumas empresas PEO podem limitar essa opção. A Deel oferece-lhe a liberdade de escolher o corretor com quem deseja trabalhar — traga o seu próprio ou aceda a planos de saúde dos principais seguradores de benefícios a preços acessíveis.

Quando uma empresa celebra um acordo com um PEO, estabelece-se um arranjo de coemprego. Como coempregadores, o PEO e o cliente partilham contratualmente responsabilidades e responsabilidades legais do empregador.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controlo das suas operações, incluindo a gestão diária dos trabalhadores e áreas como desenvolvimento de produto, marketing, vendas e serviço. O PEO geralmente assume a responsabilidade por muitas atividades relacionadas com recursos humanos, incluindo tarefas administrativas, registos dos trabalhadores, benefícios dos trabalhadores, processamento de cálculo salarial e impostos relacionados com o emprego.

Tanto a empresa cliente como o PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, os PEOs normalmente assumem grande parte da responsabilidade operacional do emprego, como gestão de riscos, gestão de recursos humanos, impostos sobre salários e conformidade fiscal dos trabalhadores — tudo isto contribui para a tranquilidade dos proprietários de empresas.

A maioria das empresas PEO cobra uma taxa administrativa pelos seus serviços, frequentemente adotando uma de duas estruturas de preços: uma taxa fixa mensal por trabalhador, normalmente cerca de $1.000 por trabalhador por ano, ou uma percentagem do total da folha de pagamento, geralmente entre 2% e 11%. Algumas plataformas podem também cobrar pelo acesso a funcionalidades de RH, relatórios ou pela ativação de certas integrações.

Solicite um orçamento personalizado ao Deel para ver como pode reduzir os custos administrativos com a nossa suíte de RH (gratuita para empresas com menos de 200 pessoas) e com benefícios de RH a nível empresarial a preços acessíveis.