De startups a empresas, nós cuidamos da folha de pagamento

Provedores de folha de pagamento gerenciada cuidam de vários aspectos do processamento e da gestão da folha de pagamento em nome de seus clientes. Isso inclui calcular salários e impostos dos funcionários, processar a folha de pagamento, gerar contracheques e entregar declarações de impostos às autoridades competentes.

A folha de pagamento autogerida normalmente envolve o empregador lidando com a maioria ou a totalidade dessas tarefas internamente, usando sistemas manuais ou automatizados.

A principal diferença entre folha de pagamento gerenciada e folha de pagamento autogerida é o nível de envolvimento e responsabilidade exigido do empregador (você). Com a folha de pagamento gerenciada, você pode terceirizar muitas das atividades do processo de folha de pagamento para o fornecedor de processamento (nós). Isso pode economizar tempo e esforço significativos, permitindo que você foque em outros aspectos estratégicos da gestão do seu negócio.

Oferecemos uma experiência de integração fluida, orientando as empresas durante a configuração com suporte especializado. Nossa equipe garante uma implementação tranquila, desde a migração de dados até a configuração de conformidade, na África, no Reino Unido e no Brasil.

Seja operando na Califórnia, em Nova York ou em qualquer outro estado, nós cuidamos disso para você. Em todos os 50 estados, o Deel calculará e declarará com precisão e automaticamente os impostos da folha de pagamento junto ao IRS e às agências locais, estaduais e federais em seu nome, além de enviar os formulários necessários como W-2, W-4, registros de novas contratações e documentação de desligamento. Também oferecemos ferramentas de recursos humanos, como verificação digital do i-9, para facilitar a integração de novos funcionários, e suporte 24 horas por dia, sete dias por semana para auxiliá-lo em cada etapa. Além disso, os clientes podem usar nossa ferramenta de monitoramento proativo, o Compliance Hub, para se manter informados sobre atualizações de conformidade relevantes, tanto para pequenas empresas quanto para clientes corporativos.

Quando uma empresa contrata um PEO, ela entra em um arranjo de co-emprego. Como coempregadores, o PEO e o cliente compartilham contratualmente responsabilidades e responsabilidades trabalhistas.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controle sobre suas operações, incluindo a gestão diária dos funcionários e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e atendimento. O PEO normalmente assumirá a responsabilidade por muitos projetos relacionados a recursos humanos, incluindo tarefas administrativas, registros de funcionários, benefícios para funcionários, processamento da folha de pagamento e impostos trabalhistas.

Tanto a empresa cliente quanto o PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, os PEOs normalmente assumem grande parte da responsabilidade pelo negócio do emprego, como gerenciamento de riscos, gestão de recursos humanos, encargos trabalhistas patronais e conformidade fiscal dos funcionários — tudo isso contribui para a tranquilidade dos proprietários de empresas.

Um Empregador Registrado atende empresas que desejam construir e gerir uma força de trabalho global sem assumir os passivos de conformidade. Já uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é direcionada a empresas que buscam serviços domésticos de RH e suporte à gestão da força de trabalho, aceitando uma responsabilidade compartilhada em casos de não conformidade.

Ao contrário dos Empregadores Registrados, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, os PEOs fornecem serviços de co-emprego. Um arranjo de co-emprego significa que você e o PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que os PEOs operam localmente, portanto você não pode contratar funcionários internacionais por meio de um PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

As empresas podem recorrer ao banco de talentos de uma agência de recrutamento para reforçar sua equipe, obter suporte para projetos ou cobrir posições temporárias.

Em contrapartida, os serviços de Empregador Registrado facilitam o engajamento em conformidade de talentos recrutados diretamente pela empresa cliente. Para utilizar os serviços de EOR, sua empresa deve primeiro identificar o talento que deseja contratar e então contratá‑lo por meio da estrutura legal do Empregador Registrado.

Veja também: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Pagar prestadores de serviços ao redor do mundo pode ser um processo complexo que exige tempo e atenção da sua equipe. Com o Deel, você pode pagar prestadores de serviços em mais de 150 países, em mais de 120 moedas e usando mais de oito métodos de pagamento. Além disso, você pode usar o Deel para pagar seus prestadores de serviços em massa e automatizar o processo de faturamento, permitindo efetuar pagamentos de forma simples e pontual com nossos serviços de folha de pagamento global.

O Deel fornece mais de 110 integrações e APIs de nível empresarial para fluxo de dados seguro, flexível e contínuo. O Deel Global Payroll integra-se com as principais plataformas HRIS/HCM, incluindo Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR e outras. Somos parceiros certificados GPC (Global Payroll Cloud) da Workday para integração abrangente e sem descontinuidades.

Disponibilizamos uma API aberta que permite integrar as soluções de Deel Payroll à sua pilha tecnológica existente, incluindo ERP, sistema contábil, controle de ponto, sistema de gestão de aprendizagem, gestão de despesas, gestão de benefícios e muito mais.