EOR
Contrate funcionários no exterior sem abrir uma entidade jurídica
Com o Deel EOR, contrate funcionários em diferentes países sem abrir entidades locais. A Deel cuida dos contratos, da folha de pagamento, e conformidade para sua empresa crescer com menos riscos.
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O EOR nº 1
4,7/5 baseado em 15.901 avaliações
POR QUE EQUIPES ESCOLHEM DEEL
EOR para diferentes cenários de contratação
Uma plataforma de RH unificada para contratar e gerenciar funcionários em diferentes países, centralizando equipes e modelos de contratação para simplificar sua expansão internacional.
Contratação com infraestrutura própria
A Deel conta com entidades próprias e tecnologia de folha de pagamento em 130+ países, ajudando a garantir um onboarding eficiente e pagamentos no prazo.
Contrate onde sua empresa precisar
A Deel oferece suporte à contratação de funcionários em diferentes ambientes, de escritórios e lojas a plataformas de petróleo.
Orientação especializada em cada país
Tenha acesso a 2.000+ especialistas em questões jurídicas, RH e participação acionária para ajudar sua empresa a lidar com as regras e exigências de cada país.
Suporte 24/7, onde sua equipe estiver
Atendimento 24 horas por dia, sete dias por semana em vários continentes, no seu idioma e fuso horário, para que os problemas sejam resolvidos mais rapidamente.
Integre sem trocar seus sistemas
Integre a Deel às ferramentas que sua empresa já utiliza e mantenha seus fluxos de trabalho e processos atuais, sem precisar migrar para novos sistemas ou começar do zero.
Uma experiência melhor para sua equipe
Dê aos funcionários acesso a benefícios, holerites, folgas remuneradas (PTO) e reembolsos de despesas desde o primeiro dia.
Expanda sua equipe internacional em conformidade
Cuidamos de tudo, desde contratos, salário mínimo, rescisões e leis locais em 150+ países. Nossa conformidade permanente mitiga mais riscos do que qualquer outro fornecedor.
- Mantenha a conformidade durante todo o ciclo de vida do funcionário.
- Monitoramos e sinalizamos as alterações regulatórias mais recentes e as previstas.
- Acesse 200+ especialistas jurídicos especializados em regulamentações trabalhistas, benefícios estatutários locais e leis tributárias por país.
Reduza o trabalho manual
Automatize a gestão da sua equipe internacional
Preencha vagas mais rápido com parceiros de recrutamento
Crie uma solicitação de vaga e receba candidatos indicados por agências parceiras. Analise e gerencie os talentos em um só lugar e contrate os selecionados via Deel EOR, sem etapas adicionais.
Veja como outras empresas conseguem contratar talentos ao redor do mundo
“Antes da Deel, contratar e pagar nossa equipe global era uma provação. Agora, para nossas centenas de contratados, podemos gerenciar seus prestadores de serviços, conformidade e pagamentos em um só lugar. A Deel mudou o mundo da contratação remota para nós.”
Jonathan Siddharth
CEO
"A Deel nos ajuda a contratar pessoas incríveis em todo o mundo rapidamente. Isso significa que podemos continuar ajudando empresas a se conectarem com seus clientes, sem que a geografia seja um obstáculo."
Des Traynor
Cofundador e Chief Strategy Officer
“A Deel nos permite contratar e apoiar talentos de alto nível em qualquer lugar sem nos deixar mais lentos. Isso muda o jogo quando você está construindo infraestrutura financeira global na velocidade de uma startup.”
Jack Zhang
CEO
“Criamos a ElevenLabs para eliminar barreiras de idioma e comunicação. Com a Deel possibilitando que contratemos e apoiemos talentos excepcionais em qualquer lugar, podemos acelerar nossa inovação e levar mais vozes, histórias e ideias a todos os cantos do mundo.”
Mati Staniszewski
CEO
Materiais para ajudar você a começar
Explore nossos guias e modelos práticos, desenvolvidos com a experiência da Deel para ajudar empresas de todos os portes.
FAQs
O que é um Employer of Record (EOR)?
Um Employer of Record (EOR), como a Deel, permite que empresas contratem funcionários em diferentes países sem precisar abrir uma entidade jurídica local.
A Deel atua como empregadora legal no país onde sua empresa deseja contratar, simplificando todo o processo.
Imagine, por exemplo, uma empresa britânica que deseja contratar um profissional no Brasil. Com o Deel EOR, isso é possível sem precisar estabelecer uma entidade jurídica no país.
A Deel cuida dos contratos de trabalho, do onboarding e da administração de RH, com processos adaptados à legislação local para apoiar a conformidade.
Embora o profissional seja formalmente contratado pela Deel e esteja em sua folha de pagamento, ele trabalha diretamente para sua empresa, que continua responsável pela gestão das atividades do dia a dia.
Posso oferecer participação acionária aos meus funcionários?
Uma dúvida comum é se empresas que utilizam um Employer of Record (EOR) podem oferecer participação acionária aos funcionários. A resposta é sim, mas as regras variam conforme o país.
Nos Estados Unidos, por exemplo, uma das alternativas são as opções de compra de ações não qualificadas (Non-Qualified Stock Options, ou NSOs).
Como a empresa cliente não mantém um vínculo empregatício direto com o funcionário contratado por meio do EOR, as NSOs podem ser a modalidade aplicável, dependendo da estrutura do plano e da legislação local.
Como será o onboarding do meu funcionário?
Com a Deel, você pode iniciar o onboarding de um novo funcionário em apenas um dia.
O profissional recebe um convite por e-mail para criar sua conta na Deel, preencher seus dados pessoais e bancários, enviar os documentos necessários e assinar o contrato de trabalho.
Durante todo o processo, você terá o suporte de um especialista em onboarding dedicado para esclarecer dúvidas e orientar sua empresa.
Como a Deel gerencia os benefícios dos funcionários?
Cada país tem suas próprias leis e exigências relacionadas aos benefícios dos funcionários, que podem incluir assistência médica, seguro-desemprego e previdência social.
A Deel ajuda sua empresa a oferecer os benefícios obrigatórios previstos na legislação local, além de benefícios adicionais que você deseja disponibilizar à sua equipe.
Como a Deel gerencia as rescisões contratuais e as verbas rescisórias?
As regras para rescisões contratuais variam de acordo com a legislação trabalhista de cada país e podem incluir exigências relacionadas ao aviso prévio, ao pagamento de verbas rescisórias e à compensação por benefícios acumulados, como férias não utilizadas.
A Deel gerencia o processo de desligamento, considerando as exigências legais locais para ajudar sua empresa a reduzir riscos e cumprir suas obrigações trabalhistas.
Como a Deel protege a propriedade intelectual da minha empresa?
Os contratos da Deel incluem cláusulas de proteção à propriedade intelectual, que estabelecem os direitos da sua empresa sobre as criações e os materiais desenvolvidos pelos profissionais contratados.
Essas cláusulas ajudam a assegurar a transferência dos direitos de propriedade intelectual à sua empresa, conforme a legislação aplicável.
A Deel facilita o crescimento de equipes remotas e internacionais
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