Contrate funcionários globalmente com o serviço de Empregador Registrado (EOR) #1

Um Empregador Registrado (EOR) é uma organização terceirizada que emprega e paga uma ou mais pessoas em nome da sua empresa. Os serviços de Empregador Registrado permitem que sua empresa contrate e trabalhe com funcionários, tanto domesticamente quanto internacionalmente, sem a necessidade de criar sua própria entidade ou de lidar com requisitos complexos de conformidade no país do funcionário.

Imagine que você seja uma empresa com sede no Reino Unido que deseja empregar um profissional qualificado residente no Brasil. Ao estabelecer parceria com um Empregador Registrado que possua uma entidade no Brasil, a empresa pode empregar legalmente o trabalhador brasileiro. O novo contratado trabalha no Brasil enquanto contribui efetivamente para as operações da empresa sediada no Reino Unido.

O Empregador Registrado é responsável por garantir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais, processar a folha de pagamento e gerenciar diversas tarefas de RH e obrigações administrativas, simplificando assim os processos de contratação internacional.

Quando você utiliza um Empregador Registrado, ele assume oficialmente o papel de empregador legal para as pessoas que você contrata: esses funcionários firmam contratos com o Empregador Registrado em vez de com a sua própria empresa.

Enquanto você mantém o controle sobre a definição dos salários, a atribuição das tarefas diárias e a avaliação do desempenho, o Empregador Registrado assume todas as responsabilidades legais pela sua força de trabalho e gerencia todos os aspectos relacionados ao emprego, como elaboração de contratos de trabalho, gestão de benefícios para funcionários e administração das obrigações de impostos sobre a folha de pagamento para garantir conformidade com as leis locais ao contratar internacionalmente.

Os serviços de Empregador Registrado variam conforme o provedor. Os provedores de Empregador Registrado mais completos, como o Deel EOR, oferecem os seguintes serviços:

• Emprego legal dos seus funcionários domésticos e internacionais
• Criação de contratos de trabalho locais e em conformidade
• Verificações de antecedentes
• Folha de pagamento global e declarações fiscais
• Benefícios para funcionários e administração de vantagens
• Gestão de participação acionária
• Suporte para visto de trabalho e imigração
• Proteção da propriedade intelectual
• Gestão de equipamentos
• Integração e desligamento de funcionários
• Ferramentas de engajamento para apoiar o trabalho remoto e equipes distribuídas
• Rescisão de contrato

As empresas não precisam de um parceiro Empregador Registrado (EOR) para contratar freelancers e prestadores de serviços, pois estes se enquadram na categoria de trabalhadores independentes, o que significa que não têm status de funcionário. Portanto, não é necessária uma entidade local para processar a folha de pagamento, os impostos e as contribuições de seguridade social desses trabalhadores.

No entanto, empregadores registrados como a Deel entendem que prestadores de serviços são essenciais à força de trabalho contingente, e contratar prestadores de serviços de forma inadequada pode expor a empresa a riscos legais e de conformidade, como erro de classificação se você deixar de seguir as leis locais relativas a prestadores de serviços.

A Deel oferece serviços de Agente Registrado (AOR) para contratar e pagar prestadores de serviços, para que você possa contratar prestadores de serviços com confiança e em conformidade, e gerenciá‑los na mesma plataforma global, ao lado de seus funcionários do Empregador Registrado (EOR) e funcionários diretos.

Um empregador registrado permite que empresas contratem funcionários em regime parcial e integral no exterior sem criar sua própria entidade legal no novo país, o que normalmente leva meses e exige investimento financeiro significativo. Contratar talentos globais por meio de um empregador registrado é econômico e remove os obstáculos regulatórios ao emprego internacional.

Considere um EOR de serviço completo como um kit inicial para expansão global. Em vez de tratar cada novo país de forma pontual, com Deel EOR você tem acesso a uma equipe completa de profissionais de RH, folha de pagamento e especialistas em conformidade com expertise local.

✨ Descubra como a Revolut supera seus concorrentes ao entrar em novos mercados com a Deel.

Alguns Empregadores Registrados às vezes se apresentam como Empregadores Registrados Globais. Essa distinção terminológica surge frequentemente porque, embora todos os EORs possam empregar pessoas no país de origem da empresa cliente, nem todos possuem ampla cobertura internacional.

Ao se designarem como EORs globais, certos provedores de serviços enfatizam sua capacidade de facilitar a contratação em vários países, destacando seu escopo mais amplo no apoio às necessidades de contratação internacional das empresas.

A Deel tem a cobertura de países mais extensa, com serviços de Empregador Registrado em 150+ países.

Um Empregador Registrado atende empresas que desejam construir e gerenciar uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Já uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é indicada para empresas que buscam serviços domésticos de RH e apoio à gestão da força de trabalho, estando dispostas a aceitar uma responsabilidade compartilhada por eventuais casos de não conformidade.

Ao contrário dos empregadores registrados, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, as PEOs prestam serviços de co-emprego. Uma relação de co-emprego significa que você e a PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que as PEOs operam localmente, portanto você não pode contratar funcionários internacionais por meio de uma PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

As empresas podem acessar o banco de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar sua força de trabalho, obter apoio em projetos ou cobrir posições temporárias.

Por outro lado, os serviços de Empregador Registrado (EOR) facilitam o engajamento em conformidade de talentos recrutados diretamente pela empresa cliente. Para aproveitar os serviços de EOR, sua empresa deve primeiro identificar os talentos que deseja contratar e, em seguida, contratá-los por meio da estrutura legal do Empregador Registrado.

Veja também: Como Agências de Recrutamento Podem Garantir Uma Boa Experiência do Funcionário com um EOR

Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário receberá um convite por e-mail para criar uma conta na Deel, onde informará seus dados pessoais e bancários, enviará a documentação exigida e assinará o novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem seu próprio conjunto de leis que definem os benefícios que devem ser oferecidos aos funcionários. Esses benefícios incluem assistência à saúde, seguro-desemprego, seguro e previdência social. A Deel existe para garantir que cada funcionário receba todos os benefícios locais necessários, além de quaisquer benefícios opcionais que o empregador deseje fornecer.

Algumas pessoas se perguntam se usar um Empregador Registrado significa que ainda é possível conceder participação acionária aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de compra de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o funcionário, as NSOs são a única opção viável.

Lidar com verbas rescisórias e desligamento de acordo com as leis trabalhistas locais de cada país é crucial. Essas leis costumam variar conforme a localização do funcionário. Normalmente, é preciso observar o aviso prévio adequado, o pagamento das verbas rescisórias e o gerenciamento de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não utilizados. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo ocorra sem problemas.

Temos as cláusulas de proteção à propriedade intelectual mais rigorosas incorporadas aos nossos contratos. Isso significa que toda e qualquer IP reverte para você.