Como a Slevomat expandiu equipes internacionais com Deel

A Slevomat é um dos principais marketplaces de viagens e experiências locais da República Tcheca e da Eslováquia. Para manter sua presença na região, a empresa conta com uma equipe distribuída de gerentes de contas que trabalham na Itália, Alemanha e Croácia.

Após uma mudança de controle acionário, a Slevomat precisava manter sua operação internacional. Com uma equipe enxuta de RH de apenas duas pessoas responsável pelas demandas globais, Tereza Tkáčová, Líder de People Partners, precisava encontrar uma forma de manter cinco funcionários contratados no exterior em um prazo de apenas três semanas, em uma situação que exigia atenção especial.

"A transição exigia lidar com as preocupações dos funcionários internacionais e, ao mesmo tempo, cumprir prazos muito apertados." — Tereza Tkáčová, Líder Parcerias de RH, Slevomat

Depois de avaliar agências locais que não ofereciam a cobertura global, a agilidade e o suporte de que precisava, a Slevomat escolheu a Deel. Tkáčová optou pelo modelo Employer of Record (EOR), deixando a gestão da legislação local e das tarefas administrativas a cargo da Deel.

Durante o período delicado de transição, quando os funcionários ainda tinham dúvidas e receios em relação à mudança, especialistas locais da Deel participaram de chamadas para esclarecer questões complexas e ajudar a construir confiança no novo modelo.

"Vemos a vantagem de não ter de nos focar na legislação local e de ter especialistas locais a quem podemos recorrer," — Tereza Tkáčová, Líder de Parcerias de RH, Slevomat

Com a Deel, a Slevomat conseguiu fazer a transição de sua força de trabalho internacional sem sobrecarregar sua equipe interna de RH.

O onboarding de novos funcionários é rápido: depois que as informações são inseridas no sistema, o processo é concluído em questão de horas ou dias. Os gestores aprovam despesas diretamente pela Deel, sem precisar envolver o RH. Além disso, a Slevomat recebe atualizações de conformidade específicas de cada país, como mudanças nas regras de transparência salarial na Croácia, assim que entram em vigor, sem precisar buscar essas informações por conta própria.

O resultado é uma equipe enxuta, capaz de operar internacionalmente e com a tranquilidade necessária para se concentrar no que realmente importa: o crescimento do negócio.