Como a Slevomat Expandiu Equipas Internacionais com Deel
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trabalhadores internacionais integrados em Itália, Alemanha e Croácia em 3 semanas
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A equipa de RH composta por uma só pessoa geriu toda a transição e a gestão contínua do emprego internacional sem aumentar o número de colaboradores
O Desafio
Transições complexas e prazos internacionais apertados
Slevomat é um marketplace líder checo-eslovaco de viagens e experiências locais. Para manter a sua presença regional, a empresa depende de uma equipa distribuída de gestores de conta estacionados em Itália, Alemanha e Croácia.
Após uma alteração de propriedade, a Slevomat precisou de manter a sua presença internacional. Com uma equipa de RH enxuta de duas pessoas a tratar da agenda internacional, Tereza Tkáčová, Líder de People Partners, teve de encontrar forma de empregar 5 pessoas no estrangeiro dentro de um prazo de três semanas e em contexto de elevada responsabilidade.
"A transição exigia gerir as preocupações dos colaboradores internacionais e prazos muito apertados." — Tereza Tkáčová, Líder de People Partners, Slevomat
A solução
Apoio de especialistas para criar confiança nos colaboradores
Depois de avaliar agências locais que não dispunham da cobertura global, velocidade e tempos de resposta necessários, a Slevomat escolheu a Deel. Tkáčová optou pelo modelo Empregador de Registo (EOR) para transferir o encargo da legislação local e das tarefas administrativas.
Durante a fase sensível de transição, quando os colaboradores inicialmente desconfiavam da mudança, os especialistas locais da Deel prestaram apoio por chamadas para responder a questões complexas e criar confiança.
"Vemos a vantagem de não ter de nos focar na legislação local e de ter especialistas locais a quem podemos recorrer," — Tereza Tkáčová, Líder de People Partners, Slevomat
Os resultados
Crescimento escalável sem o peso administrativo
Ao estabelecer uma parceria com a Deel, a Slevomat conseguiu transitar a sua força de trabalho internacional mantendo o âmbito interno de RH gerível.
A integração de novos colaboradores é rápida: uma vez inseridas as informações no sistema, são processadas em horas ou dias. Os gestores tratam das aprovações de despesas diretamente através da Deel, sem envolver o RH. E a Slevomat recebe atualizações de conformidade específicas por país — por exemplo, alterações sobre transparência salarial na Croácia — à medida que acontecem, sem ter de as ir procurar.
O resultado é uma equipa enxuta com alcance internacional genuíno e a tranquilidade necessária para se concentrar no que importa: crescer o negócio.
A Deel facilita o crescimento de equipes remotas e internacionais
150+
países
40.000+
clientes
US$ 20+ bilhões
folha de pagamento global processada em conformidade
90+
NPS para clientes corporativos