Como a Sweep Garantiu Talentos Globais de Alto Nível e Reduziu a Administração de Contratações com o Deel EOR

A Sweep ajuda empresas a rastrear e agir sobre sua emissão de carbono para que possam se tornar empresas sustentáveis para sempre. A plataforma orientada por dados facilita medir emissões em larga escala, tomar ações para reduzir seu carbono e manter a conformidade com normas de relatório climático.

Quando a Sweep foi fundada em 2020, começou a trabalhar com a Deel praticamente desde o início de sua jornada. Rachel Delacour, CEO e cofundadora da Sweep, recorda o processo de contratação global antes da Deel. “Dez anos atrás, enquanto gerenciava minha empresa anterior, percebi que precisava internacionalizar minha equipe. Contratar pessoas fora da Europa era um verdadeiro problema — um pesadelo por causa das regulações. Eu queria escalar o negócio rapidamente, mas o processo de contratação global sem um Empregador Registrado (EOR) não era nada escalável”, disse Delacour.

Delacour reconheceu que talvez não encontrasse todos os talentos especializados de que precisava em seu país de origem, então passou a buscar em outros países para preencher as vagas. No entanto, o trabalho remoto não era uma opção naquele momento, e relocação de um funcionário de outro país seria uma empreitada quase impossível, exigindo muita energia, tempo e dinheiro tanto para Delacour quanto para os candidatos.

Ela queria contratar alguém do Cazaquistão que fosse uma excelente opção para a empresa. Mas por causa da burocracia e das dificuldades de administração tributária e de relocação, não pôde contratá-lo.

Quando a Sweep foi fundada durante o lockdown de 2020, precisaram montar uma equipe internacional remota do zero, já que o problema que resolvem é global. Delacour imaginou que isso seria um enorme desafio em termos de tempo, dinheiro e recursos. Quando ela soube dos serviços de Empregador Registrado e da solução Deel EOR, ficou claro como poderia ser simples crescer com uma equipe global. Agora a força de trabalho deles poderia ser alinhada e escalar com o potencial global da Sweep.

“Poder trabalhar remotamente com uma equipe global foi extremamente transformador para mim. Agora posso acessar talentos de alto nível sem pedir que se mudem, e sem que minha empresa precise necessariamente ser uma grande corporação. Minha equipe e qualquer candidato podem continuar em seu país de origem enquanto trabalham para a Sweep. Consegui contratar facilmente em Londres, na Bulgária, nos Estados Unidos e em outros lugares. Toda empresa e todo talento agora têm a mesma chance. Tudo é possível.” disse Delacour.

A Sweep usa o Deel EOR e as soluções de Prestador de Serviços para contratar tanto funcionários quanto prestadores de serviços e adora a facilidade de uso da plataforma. Cecile Bussy, Gerente de Comunicações e Conteúdo na Sweep, explicou: “Definitivamente aprecio que a plataforma seja muito fácil de usar, mas o que mais gosto é da flexibilidade que ela oferece… para mim, saber que se eu quiser deixar o Reino Unido eu ainda poderia continuar trabalhando na Sweep é fantástico.”

Delacour lembra que, até poucos anos, sempre que queria recrutar uma equipe no Reino Unido ou nos Estados Unidos, tinha de considerar abrir uma subsidiária com contador, advogados, conta bancária, gerente-geral local e mais. Agora ela não precisa se preocupar com nenhuma dessas coisas. Pode começar a contratar nesses países em apenas alguns cliques para testar a estratégia de negócio localmente antes de abrir qualquer subsidiária.

“Deel me dá a capacidade de pensar grande e a garantia de que minha força de trabalho pode escalar globalmente desde o primeiro dia”, disse Delacour.