Contrate e Pague Funcionários em Brasil Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Brasil facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Brasil.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Brasil com Deel
Geralmente, para contratar em Brasil, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Brasil de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Brasil não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Brasil? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda BRL
Capital Brasília
Idioma oficial Português
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Brasil integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Brasil em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Vale-refeição
- Previdência Social
- Fundo de Garantia
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Assistência médica privada - SafetyWing (opcional)
- Assistência médica privada - AMIL (opcional)
Nosso guia de início rápido para contratar em Brasil
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Brasil
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo nacional é R$ 1.621,00 por mês.
Observe que empregados do Deel EOR estão cobertos por um acordo coletivo que prevê um salário mínimo de R$ 1.805,43 por mês.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda pessoa física varia de 0% a 27,5%. O imposto é calculado de forma progressiva. Vários fatores adicionais podem impactar as alíquotas efetivas, como estado civil e nível de renda.
| Rendimento anual bruto (R$) | Alíquota (%) |
|---|---|
| Menos de R$ 1.903,98 | 0% |
| R$ 1.903,99 - R$ 2.826,65 | 7,5% |
| R$ 2.826,66 - R$ 3.751,05 | 15,0% |
| R$ 3.751,06 - R$ 4.664,68 | 22,5% |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo patronal é geralmente estimado em 35,90% do salário do empregado + Vale-refeição
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - 8%*
Previdência Social - 27,3%*
Vale-refeição - R$ 40 por dia útil, estimado em R$ 880 por mês
Seguro de vida obrigatório - R$ 5,56
Esses custos são calculados sobre o salário mensal do empregado, incluindo bônus e verbas acessórias.
O valor do vale-refeição é calculado como R$ 40 por dia útil no mês; portanto, o montante exato pode variar.
Custos anuais
13º salário - um mês de salário, calculado com base nos salários mensais brutos recebidos durante o ano, incluindo outros pagamentos salariais, como bônus e verbas acessórias, dividido por 12.
Participação sindical (gratificação) - R$ 351,60 por ano
Abono de férias - um terço do salário mensal do empregado ou um terço das férias gozadas
Custos condicionais
Abono pecuniário - Os empregados podem optar por receber até dez dias das suas férias em dinheiro, em vez de gozá-las como período de descanso.
Auxílio-creche - Empregadas com filhos de zero a 60 meses têm direito a um auxílio mensal de até R$ 290,98 por filho.
Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir cobertura contínua de compensação trabalhista e responsabilidade.*
Esses valores são estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter uma cotação.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são oito horas por dia, quarenta horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os empregados também podem trabalhar oito horas por dia, quarenta e quatro horas por semana, de segunda-feira a sábado, com quatro horas aos sábados.
Contrate em Brasil, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Brasil com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Brasil e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
35.90%
do salário do empregado