Contrate e Pague Funcionários em Camboja Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

Contrate funcionários em Camboja facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Camboja.

Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 4 dias com Deel.

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Integre, pague e gerencie funcionários em Camboja com Deel

Geralmente, para contratar em Camboja, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.

Agora você pode contratar funcionários em Camboja de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Camboja não exige um sistema separado.

Já tem uma entidade em Camboja? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.

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Moeda Riel Cambojano (KHR)
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Capital Phnom Penh
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Idioma oficial Khmer
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Ciclo da folha de pagamento Duas Vezes Por Mês

Todos os benefícios necessários para Camboja integrados

Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Camboja em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.

  • Seguro de saúde
  • Seguro de vida
  • Seguro contra acidentes de trabalho
  • Assistência médica privada - Allianz (opcional)
  • Seguro de vida - Allianz (opcional)

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Nosso guia de início rápido para contratar em Camboja

Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Camboja

Requisitos de Salário Mínimo

O salário mínimo para 2024 é de KHR 1.069.900 por mês e pode variar dependendo do setor.

Imposto de Renda Individual

O Camboja não impõe imposto de renda, no entanto os empregados são obrigados a pagar contribuições com base em seus salários, além de imposto sobre salário. A alíquota do imposto sobre salário varia de 0% a 20%, com um limite máximo de contribuição permitido.

Rendimento Anual Bruto Alíquota de Imposto (%) Limite 
De 0 a 1.500.000 KHR 0% 0
De 1.500.000 KHR a 2.000.000 KHR 5% 75.000 KHR
De 2.000.000 KHR a 8.500.000 KHR 10% 175.000 KHR
De 8.500.000 KHR a 12.500.000 KHR 15% 600.000 KHR
Acima de 12.500.000 KHR 20% 1.225.000 KHR

 

Custo Da Folha De Pagamento

O custo para o empregador é geralmente estimado em 6% do salário do empregado.

  • Fundo de Pensão - 2%

  • Contribuição de Risco Ocupacional - 0,80%

  • Contribuição para Assistência à Saúde - 2,60%

  • Custo de responsabilidade do empregador - é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a compensação contínua dos trabalhadores e a cobertura de responsabilidade Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas para fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com Nossa Equipe de Vendas para obter uma cotação.

Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas

As horas de trabalho padrão são oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira. No entanto, funcionários podem ter uma semana de trabalho de segunda a sábado, totalizando 48 horas por semana.

O pagamento de horas extras é obrigatório. Horas fora do horário padrão de trabalho são consideradas horas extras. Os funcionários podem trabalhar no máximo duas horas extras por dia útil. Para horas adicionais, os funcionários recebem:

  • 150% da taxa normal de pagamento por trabalho em hora extra em dia útil normal;

  • 200% da taxa normal de pagamento por trabalho em hora extra entre 22h00 e 05h00 e por trabalho realizado em dia de folga semanal normal;

  • 130% da taxa normal de pagamento por trabalho permanente ou rotativo realizado entre 22h00 e 05h00; e

  • 100% da taxa normal de pagamento aplica-se ao trabalho realizado em feriados públicos, além do salário normal ao qual o funcionário tem direito em feriados remunerados.

Contrate em Camboja, sem complicações

Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Camboja com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Camboja e em mais de 150 países.

Taxa de administração
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A partir de

599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
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6%

do salário do empregado