Contrate e Pague Funcionários em Canadá Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

O salário mínimo federal no Canadá é CA$ 18,15 por hora. Para funcionários que trabalham em províncias ou territórios onde o salário mínimo geral é mais alto, aplica-se o salário mínimo mais alto.

O salário mínimo no Canadá varia por província/território.

Consulte as informações correspondentes para os valores atuais:

Províncias

• Newfoundland and Labrador

• Prince Edward Island

• Nova Scotia

• New Brunswick

• Quebec

• Ontario

• Manitoba

• Saskatchewan

• Alberta

• British Columbia

Territórios

• Nunavut

• Northwest Territories

• Yukon Territory

Indivíduos pagam impostos federais e também impostos provinciais com base em onde estão localizados. O imposto de renda federal individual varia de 15% a 33%. O imposto de renda é calculado de acordo com taxas progressivas.

Renda (faixa)	Alíquota
Renda tributável até CA$ 53.359, mais	15%
Renda tributável acima de CA$ 53.359 até CA$ 106.717, mais	20,5%
Renda tributável acima de CA$ 106.717 até CA$ 165.430, mais	26%
Renda tributável acima de CA$ 165.430 até CA$ 235.675, mais	29%
Renda tributável acima de CA$ 235.675, mais	33%

Para as alíquotas provinciais e territoriais, consulte Canada Revenue Agency e Revenu Quebec.

O custo para o empregador é estimado em aproximadamente 8,25% a 14,93%, dependendo da província de residência do funcionário.

Este é o custo do empregador para Ontario:

• Quebec Pension Plan (apenas Quebec) - 6,40%

• Quebec Parental Insurance Plan (apenas Quebec) - 0,69%

• WSDRF - Workforce Skills Development and Recognition Fund (apenas Quebec) - 1,0%

• Canada Pension Plan (excluindo Quebec) - 5,95%

• Employment Health Tax - 1,95% a 4,26% dependendo do governo provincial

• Employment Insurance - 1,83% a 2,30%

• Worker's Compensation - 0,18% a 1,28% dependendo do governo provincial

• Seguro de saúde obrigatório privado - CA$ 124 a CA$ 420

• Taxa administrativa do seguro de saúde - US$ 15

Plano de Pensão Registrado Obrigatório: Os empregadores devem oferecer este plano, mas podem optar por não contribuir para o plano como empregador.

Taxas:

• US$ 10/mês se os funcionários fizerem uma contribuição ou tiverem saldo no plano

• US$ 15/mês se os empregadores fizerem uma contribuição

• Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,30% é aplicada para garantir a cobertura contínua de compensação trabalhista e responsabilidade Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter um orçamento.

As horas de trabalho padrão são oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda-feira a sexta-feira. Existem requisitos específicos dependendo da província, bem como do setor. O pagamento de horas extras é geralmente obrigatório. Certos tipos de cargos e profissões estão isentos dos requisitos de horas extras, como empregados com responsabilidades gerenciais. As isenções são complexas e dependem da província onde o empregado está localizado. Horas além do horário padrão são consideradas horas extras. Os empregados podem trabalhar no máximo oito horas extras por semana. Para horas adicionais, os empregados recebem 150% do salário.

Empregados em regime de meio período podem trabalhar no máximo 30 horas por semana. Empregados que trabalham mais de 30 horas por semana são considerados tempo integral.