Contrate e Pague Funcionários em China Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em China facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo China.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 7 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em China com Deel
Geralmente, para contratar em China, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em China de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em China não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em China? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Yuan Chinês (CNY) e Renminbi (RMB)
Capital Pequim
Idioma oficial Chinês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para China integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em China em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Fundo habitacional
- Seguro de saúde público
- Pensão de aposentadoria
- Segurança social
- Plano de saúde privado - Allianz (opcional)
Nosso guia de início rápido para contratar em China
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em China
Requisitos de Salário Mínimo
Na China, o salário mínimo varia entre as 31 províncias. Shanghai tem o salário mínimo mais alto de RMB 2.590 por mês.
Alguns dos salários mínimos são:
Beijing RMB 2.320
- Guangdong
- Guangzhou RMB 2.300
Shenzhen RMB 2.360
Shanghai RMB 2.590
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda pessoa física na China varia de 3% a 45%. O imposto é calculado de acordo com alíquotas progressivas, nas quais a taxa aumenta conforme a renda anual bruta aumenta.
| Rendimento Anual Bruto | Alíquota (%) |
|---|---|
| Menor que 36.000 | 3% |
| 36.000,01 – 144.000 | 10% |
| 144.000,01 – 300.000 | 20% |
| 300.000,01 – 420.000 | 25% |
| 420.000,01 – 660.000 | 30% |
| 660.000,01 – 960.000 | 35% |
| Acima de 960.000 | 45% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador varia por província e geralmente é estimado entre 34,60%–46,10% do salário do empregado. Os custos patronais possuem limites, portanto as percentagens podem variar.
Custo único: Taxa obrigatória de processamento de contrato em papel (assinatura manual): US$ 80
Shanghai: 34,32% do salário do empregado
Beijing: 40,20% do salário do empregado
Guangdong (Shenzhen): 35,08% do salário do empregado
Sichuan (Chengdu): 38,70% do salário do empregado
Zhejiang (Hangzhou): 37,55% do salário do empregado
Jiangsu (Nanjing): 39,10% do salário do empregado
Anhui (Hefei): 36,80% do salário do empregado
Hubei (Wuhan): 39,10% do salário do empregado
Guangdong (Guangzhou) - 34,15%
Tianjin - 41%
Chongqing - 39%
Hunan - 39,30%
Shaanxi - 38,40%
Custos do empregador:
-
Fundo de pensão - 16%
-
Seguro de saúde - 6,40%–10%
-
Fundo de desemprego - 0,50%
-
Fundo de acidentes de trabalho - 0,20%–0,40%
-
Licença-maternidade - 1%
-
Fundo habitacional - 7%
-
Fundo de invalidez - 0,50%–1,60%
-
Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir a continuidade da cobertura de compensação e responsabilidade dos trabalhadores Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter uma cotação.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda-feira a sexta-feira. No entanto, a semana de trabalho pode ser estendida para seis dias, e 44 horas por semana.
O pagamento de horas extras é obrigatório. Horas fora do horário de trabalho padrão são consideradas horas extras. Os funcionários podem trabalhar, no máximo, três horas de hora extra por dia. Para horas adicionais, os funcionários recebem:
150% da taxa horária, durante dias úteis.
200% da taxa horária, aos fins de semana.
300% da taxa horária, em feriados.
Os funcionários podem trabalhar até 36 horas de hora extra por mês.
Contrate em China, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em China com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em China e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
34.60%-46.10%
do salário do empregado