Contrate e Pague Funcionários em Colômbia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Colômbia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Colômbia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 4 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Colômbia com Deel
Geralmente, para contratar em Colômbia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Colômbia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Colômbia não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Colômbia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda COP
Capital Bogotá
Idioma oficial Espanhol
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Colômbia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Colômbia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Fundo de pensão
- Seguridade social
- Seguro-desemprego
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Plano de saúde privado - Unisure (opcional)
- Plano de saúde privado - AXA Colpatria (opcional)
- Plano de saúde privado - Allianz (opcional)
Nosso guia de início rápido para contratar em Colômbia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Colômbia
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo é COP 1.750.905, e o Salário Mínimo Integral é COP 22.761.765.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda de pessoa física varia de 0% a 39%. O imposto é calculado segundo alíquotas progressivas. Diversos fatores adicionais podem impactar as alíquotas aplicáveis, como a situação familiar e o número de dependentes.
| Rendimento Anual Bruto | Alíquota (%) |
|---|---|
| Até COP 38.812.000 | 0% |
| Até COP 60.532.000 | 19% |
| Até COP 145.989.000 | 28% |
| Até COP 308.713.000 | 33% |
| Até COP 675.465.000 | 35% |
| Até COP 1.103.817.000 | 37% |
| Acima de COP 1.103.817.000 | 39% |
Custo Da Folha De Pagamento
O cálculo dos custos patronais para a seguridade social varia com base no tipo de salário do empregado. Para empregados com salários ordinários, os encargos de seguridade social são calculados sobre 100% do salário do empregado, até uma base máxima de COP 343.772.625 para 2026. Para empregados com salários integrais, os encargos de seguridade social são calculados sobre 70% do salário, até a mesma base máxima.
Observação: Funcionários EOR na Colômbia têm direito a no mínimo 15 dias de férias remuneradas por ano. Esses 15 dias equivalem a 4,17% do salário anual bruto do empregado.
Custos Mensais
- Fundo de pensão - 12%
- Risco laboral - 0,52%–6,96% com base na função e no nível de risco do empregado
- Gestão do fundo familiar (CCF) - 4%
- Seguridade Social, Saúde Pública - 8,5%
- Fundo Familiar "ICBF" - 3%
- Fundos de formação "SENA" - 2%
- Cota legal 2023 "SENA" - COP 34.615
- Auxílio para trabalho remoto - US$ 32
Custos Anuais e Semestrais para Empregados com Salários Ordinários
- Bônus de serviço legal (13º salário)* - 1 mês de salário
- Contribuição para o Fundo de Indenização (14º salário) - 1 mês de salário
- Juros sobre a contribuição para o fundo de indenização - 12% do 14º salário
*Pago 50% em junho e 50% em dezembro
Custos Condicionais
- Auxílio de conectividade legal - COP 140.606 proporcional aos dias trabalhados, apenas para empregados com salários inferiores a dois salários mínimos legais
Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir a continuidade da compensação e da cobertura de responsabilidade do trabalhador
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
O pagamento de horas extras é obrigatório para empregados que recebam abaixo de COP 13.000.000 por mês. Horas além da jornada padrão são consideradas horas extras. Para horas adicionais, os empregados recebem um adicional de: - 25% da hora normal em uma semana de trabalho padrão - 75% da hora normal para turnos noturnos, domingos e feriados - 150% da hora normal para turnos noturnos em domingos e feriados Empregados com direito a pagamento de horas extras podem trabalhar no máximo duas horas extras por dia e um máximo de 48 horas totais por semana.
A jornada padrão é de oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana padrão de trabalho vai de segunda a sexta‑feira. Conforme a Lei 2101 de 2021, a máxima de horas semanais para empregados na Colômbia deve ser reduzida progressivamente de 48 para 42 horas nos próximos anos. Esta alteração não afeta salários e benefícios dos empregados.
A redução máxima de horas semanais será aplicada todo ano em 15 de julho, de 2023 a 2026: - 2023: de 48 para 47 horas. - 2024: de 47 para 46 horas. - 2025: de 46 para 44 horas. - 2026: de 44 para 42 horas. A redução das horas máximas semanais será concluída em 15 de julho de 2026.
Contrate em Colômbia, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Colômbia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Colômbia e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
31.1%-52.45%
do salário do empregado