Contrate e Pague Funcionários em Dinamarca Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Dinamarca facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Dinamarca.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Dinamarca com Deel
Geralmente, para contratar em Dinamarca, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Dinamarca de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Dinamarca não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Dinamarca? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Coroa Dinamarquesa (DKK)
Capital Copenhague
Idioma oficial Dinamarquês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Dinamarca integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Dinamarca em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Abono de férias
- Previdência complementar do mercado de trabalho
- Fundo de garantia salarial
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Previdência privada
- Assistência médica
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Seguro por invalidez
- Seguro para doenças críticas — Soderberg & Partners
- Assistência médica privada — Allianz (opcional)
Nosso guia de início rápido para contratar em Dinamarca
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Dinamarca
Requisitos de Salário Mínimo
Não há disposições legais sobre salário mínimo.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda na Dinamarca é complexo. O imposto de renda individual varia de 8% a 56,5%. O imposto é calculado segundo alíquotas progressivas. Diversos fatores adicionais podem impactar as alíquotas totais, como o estado civil, o número de filhos e a localização do funcionário. Impostos locais, da Igreja e estaduais também podem ser aplicáveis.
| Rendimento Anual Bruto | Alíquota (%) |
|---|---|
| Até DKK 50.761 | 8% |
| Até DKK 544.800 | 42,83% |
| Acima de DKK 544.800 | 56,5% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é geralmente estimado em ~1% + taxas fixas
Custos Mensais
AES (Labour Market Insurance) — DKK 30,5
ATP (Labour Market Supplementary Pension) — DKK 198
Financing Contribution (FIB) — DKK 33,08
Compulsory Occupational Injury Insurance — DKK 184,91
Maternity Contribution — DKK 129,17
AUB (Education Contribution) — DKK 299,00
Administration of Holiday Fund — DKK 6
Administration of Frozen Holiday Pay — DKK 5,5
Custos Anuais e Condicionais
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Quinta Semana de Férias — Salário por até cinco dias de férias para funcionários com férias não utilizadas ao final do ano de gozo
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Abono de Férias e Feriado — Salário pelas férias não utilizadas, até 12,5% do salário base anual do funcionário, acumulado mensalmente.
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Ferietillæg: aproximadamente 1% do salário do empregado, variando dependendo de bônus, adicionais, comissões, pagamentos variáveis e tempo de folga durante o período, pago em duas parcelas anuais em maio e agosto.
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Complemento de compensação do Great Prayer Day: 0,45% do salário bruto anual do empregado, incluindo quaisquer adicionais e contribuições patronais para pensão.
Obrigatório para empregados demitidos com férias não utilizadas e pago ao Feriekonto.
Custo de Responsabilidade do Empregador — É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores Estas estimativas de custos são fornecidas apenas para fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de vendas para solicitar um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são 7,4 horas por dia, 37 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda-feira a sexta-feira.
Contrate em Dinamarca, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Dinamarca com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Dinamarca e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
1,6% + taxas fixas
do salário do empregado