Contrate e Pague Funcionários em Finlândia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Finlândia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Finlândia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Finlândia com Deel
Geralmente, para contratar em Finlândia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Finlândia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Finlândia não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Finlândia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Euro - EUR
Capital Helsinque
Idioma oficial Finlandês e sueco
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Finlândia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Finlândia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Seguro de Saúde Ocupacional
- Seguro de Pensão
- Previdência Social
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Saúde privada - Unisure (opcional)
- Saúde privada - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
- Benefícios flexíveis (Edenred) - Opcional
Nosso guia de início rápido para contratar em Finlândia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Finlândia
Requisitos de Salário Mínimo
Não existem disposições legais sobre salário mínimo. O salário pode variar de acordo com o acordo coletivo aplicável à empresa.
Imposto de Renda Individual
A alíquota do imposto de renda nacional varia de 6% a 32%. O imposto de renda é calculado de acordo com taxas progressivas para impostos nacionais. Os funcionários também pagam uma taxa fixa adicional para impostos municipais (de até 10,86%). Vários fatores adicionais podem afetar as alíquotas gerais, como imposto da igreja, número de filhos, entre outros
| Rendimento Anual Bruto | Taxa Nacional (%) |
|---|---|
| Até EUR 30.000 | 11,5% |
| Até EUR 40.000 | 17% |
| Até EUR 50.000 | 21% |
| Acima de EUR 60.000 | 24,5% |
| Acima de EUR 70.000 | 27% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo do empregador é geralmente estimado em 20,27% do salário do funcionário.
Segurança Social - 1,16%
Fundo Público de Pensão - 17,74%
Seguro-Desemprego - 1,09%
Seguro contra Acidentes de Trabalho - 0,324%
Contribuição para Saúde Coletiva - 0,057%
Seguro de Saúde Ocupacional - EUR 3,00
*Até um salário anual de EUR 2.337.000. Aplica-se um adicional de 1,09% sobre a parcela do salário que exceder EUR 2.337.000/ano.
Custo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são 7,5 horas por dia e 37,5 horas por semana, mas o contratante pode alterar isso para 40 horas por semana e 8 horas por dia, se desejar. A semana de trabalho padrão vai de segunda a sexta-feira.
O pagamento de horas extras não é obrigatório.
As horas extras devem ser acordadas mutuamente no contrato de trabalho (EA). Se houver horas extras no EA, as horas além da jornada padrão são remuneradas de acordo com a Lei de Jornada de Trabalho.
Para horas adicionais, o empregador pode pagar aos funcionários:
150% da taxa horária para as duas primeiras horas.
200% da taxa horária para as horas seguintes.
Contrate em Finlândia, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Finlândia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Finlândia e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
20.27%
do salário do empregado