Contrate e Pague Funcionários em Islândia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

Contrate funcionários em Islândia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Islândia.

Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.

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Integre, pague e gerencie funcionários em Islândia com Deel

Geralmente, para contratar em Islândia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.

Agora você pode contratar funcionários em Islândia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Islândia não exige um sistema separado.

Já tem uma entidade em Islândia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.

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Moeda Coroa Islandesa ISK
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Capital Reykjavík
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Idioma oficial Islandês
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Ciclo da folha de pagamento Mensal

Todos os benefícios necessários para Islândia integrados

Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Islândia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.

  • Fundo de Doença do Empregado
  • Fundo de Pensão
  • Fundo Providente
  • Segurança Social
  • Fundo do Sindicato
  • Assistência médica privada - Allianz (opcional)
  • Seguro de vida global - Allianz

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Nosso guia de início rápido para contratar em Islândia

Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Islândia

Requisitos de Salário Mínimo

Na Islândia, o salário mínimo aplicável é complexo. Não existe um salário mínimo nacional por lei. Em vez disso, o salário mínimo é determinado pelo sindicato ao qual o empregado pertence. Os sindicatos determinam o salário mínimo com base na idade do empregado e no tipo de trabalho.

Aumentos Salariais Obrigatórios Pelo CBA:

Os empregados na Islândia podem ter direito a aumentos salariais dependendo de sua filiação a um sindicato e do respectivo CBA. Para 2025, a maioria dos CBAs na Islândia exigirá que os salários sejam aumentados anualmente em 3,5%, com um mínimo de ISK 23.750.

Imposto de Renda Individual

O imposto de renda é calculado de acordo com alíquotas progressivas. Diversos fatores adicionais podem impactar as alíquotas gerais, como a situação familiar e o número de filhos.

Tax Rate 2026 Monthly Income Bracket
31,49% ISK 0 a 498.122
37,99% ISK 498.123 a 1.398.450
46,29% Acima de ISK 1.398.450
Custo Da Folha De Pagamento

O custo para o empregador é aproximadamente 22,60% do salário do empregado.

  • Fundo Providente - 11,5%

  • Fundo de Pensão - 2,0%

  • Fundo de Seguro - 6,92%

  • Fundo de Doença do Empregado - 1,0%

  • Fundo de Treinamento do Empregado - 0,3%

  • Sindicato - Benefícios de casa de veraneio - 0,25%

  • Fundo de Recreação - 0,1%

  • Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores

Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para solicitar um orçamento.

Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas

As horas de trabalho padrão são de oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta. Para funcionários Deel EOR, a jornada padrão é de 36,75 horas por semana, com 7,35 horas por dia.

O pagamento de horas extras é obrigatório e não pode ser incluído no salário. Horas fora do horário padrão de trabalho são consideradas horas extras. Os funcionários podem trabalhar no máximo 162,5 horas extras por mês. Para horas adicionais, os funcionários recebem:

  • 0,875% do valor por hora, pelas primeiras 162,5 horas extras por mês.

  • 1,0385% do valor por hora, pelas primeiras 162,5 horas extras por mês, se trabalharem em casa.

O pagamento de horas extras não é obrigatório para cargos de gerência na Islândia.

Contrate em Islândia, sem complicações

Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Islândia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Islândia e em mais de 150 países.

Taxa de administração
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A partir de

599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
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22.60%

do salário do empregado