Contrate e Pague Funcionários em México Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

O salário mínimo no México depende da localização do empregado:

• Zona Livre da Fronteira Norte (NBFZ): MXN 419,88 por dia

• Resto do país: MXN 278,80 por dia

Observe: Tanto os dias de trabalho quanto os dias de descanso no ano devem ser considerados no cálculo do salário mínimo.

O imposto de renda individual varia de 1% a 35%. O imposto de renda é calculado segundo alíquotas progressivas.

Rendimento anual bruto	Alíquota (%)
Até MXN 7.735,00	1,92%
Até MXN 65.651,07	6,40%
Até MXN 115.375,90	10,88%
Até MXN 134.119,41	16%
Até MXN 160.577,65	17,92%
Até MXN 323.862,00	21,36%
Até MXN 510.451,00	23,52%
Até MXN 974.535,03	30%
Até MXN 1.299.380,00	32%
Até MXN 3.898.140,12	34%
Acima de MXN 3.898.140,13	35%

 

O custo para o empregador é geralmente estimado entre 19,75% a 29,45% do salário do empregado. 

Custos Mensais

• Segurança Social IMSS - MXN 643,71

• Imposto local - 4,00%

• Taxa de excedente (custo extra de segurança social para salários especiais) - 1,10%*

• Risco ocupacional - 0,50%*

• Aposentadoria e velhice - 4,241%

• Aposentadoria - 2,0%

• Benefício por invalidez - 0,70%

• Seguro por invalidez e vida - 1,75%

• Creche e benefícios sociais - 1,0%

• Despesas médicas - 1,05%

• Infonavit (fundo de habitação) - 5,0%

• Auxílio para trabalho remoto: MXN 1.000 por mês

  Auxílio único para cadeira ergonômica: MXN 900

  Auxílio único para equipamentos de trabalho: MXN 6.000 - opção de dispensa permitida em algumas circunstâncias

Custos Anuais

• Abono de férias provisionado mensalmente - 25% do valor obtido ao multiplicar o salário diário do empregado pelo número de dias de férias.

• Prêmio de fim de ano/13º salário provisionado mensalmente - 15 dias de salários para empregados com um ano de serviço, proporcional para empregados com menos de um ano de serviço

• Participação nos Lucros - 10% do lucro da empresa no exercício fiscal distribuído entre os empregados elegíveis

*Estes custos são calculados sobre o salário base de contribuição do empregado (SBC). O salário base de contribuição é indicado durante o registro do empregado no Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS). O salário base de contribuição é composto pelos pagamentos feitos para a quota diária, bônus, percepções, alimentação, habitação, gratificações, comissões, benefícios em espécie e qualquer outro montante concedido ao empregado por seus serviços. Para determinar as contribuições para a seguridade social, tanto do empregador quanto do empregado, são considerados os dias trabalhados ou não trabalhados pelo empregado e o salário base de contribuição em cada período (quinzenal, mensal ou bimestral).

• Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade do trabalhador

Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para solicitar um orçamento.

É obrigatório o pagamento de horas extras. Horas além da jornada máxima de trabalho são consideradas horas extras, e não há limite máximo de horas extras por semana. Para horas adicionais, os empregados recebem:

• 200% da remuneração horária, as primeiras oito horas de horas extras durante uma semana

• 300% da remuneração horária, as horas extras além das primeiras oito horas

A jornada padrão é de oito horas por dia e um máximo de 48 horas por semana. A semana padrão de trabalho é de segunda a sexta-feira se a jornada de trabalho for de 40 horas. A jornada estendida é de 48 horas, de segunda a sábado.