Contrate e Pague Funcionários em Paquistão Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Paquistão facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Paquistão.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Paquistão com Deel
Geralmente, para contratar em Paquistão, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Paquistão de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Paquistão não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Paquistão? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Rúpia Paquistanesa (PKR)
Capital Islamabad
Idioma oficial Urdu e Inglês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Paquistão integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Paquistão em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Fundo De Pensão
- Segurança Social
- Seguro Por Incapacidade
- Assistência Médica Privada - Unisure (opcional)
- Assistência Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro de Vida Global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Paquistão
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Paquistão
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo é PKR 40.700 por mês.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda individual varia de 0% a 35%. O imposto é calculado segundo alíquotas progressivas. Diversos fatores adicionais podem impactar a alíquota final, como a situação familiar e o número de filhos.
| Rendimento tributável anual | Alíquota |
|---|---|
| PKR 0 a 600.000 | 0% |
| PKR 600.000 a 1.200.000 | 1% |
| PKR 1.200.000 a 2.200.000 | 11% |
| PKR 2.200.000 a 3.200.000 | 23% |
| PKR 3.200.000 a 4.100.000 | 30% |
| Acima de PKR 4.100.000 | 35% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo do empregador é geralmente estimado em 23,26% + valores fixos do salário do empregado.
Sindh Employees’ Social Security Institution (SESSI) - 6,00%*
Contribuição para o Gratuity Fund - 8,33%
13º salário - 8,33%
EOBI (employee-old-age-benefit) - PKR 2.035
Seguro de vida - PKR 608
A contribuição ao SESSI aplica-se apenas a trabalhadores em Sindh, Paquistão. Para empregados que ganham abaixo do salário mínimo (PKR 40.700 a partir de 2026), o custo é calculado como 6% do salário mínimo. As contribuições para empregados que ganham mais do que o salário mínimo são calculadas como 6% do seu salário.
Observe que: algumas contribuições têm limites, portanto as porcentagens podem variar.
Custo de responsabilidade do empregador - uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir a continuidade da compensação e a cobertura de responsabilidades dos trabalhadores
Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
O pagamento de horas extras é obrigatório e pode estar incluído no salário. Horas fora do horário padrão de trabalho são consideradas horas extras. Os empregados podem trabalhar no máximo três horas extras. Para horas adicionais, os empregados recebem:
200% da taxa horária, nas primeiras três horas.
300% da taxa horária, em feriados públicos
A jornada padrão é de oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda a sexta-feira.
Contrate em Paquistão, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Paquistão com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Paquistão e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
23.26%
do salário do empregado