Contrate e Pague Funcionários em Arábia Saudita Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

Na Arábia Saudita, o salário mínimo dependerá da nacionalidade do empregado. Para nacionais sauditas será SAR 4.000 e não haverá salário mínimo para empregados com visto.

Não há imposto de renda no Reino da Arábia Saudita.

O custo mensal para o empregador dependerá da nacionalidade do empregado, da categoria do seguro de saúde selecionada e do gênero e estado civil do empregado e de seus dependentes.

Percentual estimado do custo do empregador

2,40%–12,85% para empregados expatriados

Tipo De Custo

Condição e Valor

Contribuição Gosi

Empregados expatriados:

• 1,80% do salário bruto mensal do empregado ou

• 2% da remuneração básica e do subsídio de habitação do empregado, limitado a SAR 45.000

Nacionais sauditas:

• 10,575% do salário bruto mensal do empregado ou 11,75% da remuneração básica e do subsídio de habitação do empregado, limitado a SAR 45.000 por mês para empregados que ingressaram no mercado de trabalho antes de 03.07.2024

• 12,25% da remuneração básica e do subsídio de habitação do empregado, limitado a SAR 45.000 por mês, para empregados que ingressaram no mercado de trabalho após 03.07.2024

Empregados do GCC:

• A contribuição varia conforme a nacionalidade do empregado

Taxa Fixa Ajeer

Empregados expatriados: SAR 46

Taxa De Nacionalização

Empregados expatriados: Estimada em SAR 3.000. Essa taxa pode variar entre US$ 400 e US$ 800 dependendo da designação do empregado.

Notas adicionais sobre custos

• Os salários dos empregados na Arábia Saudita são tipicamente compostos por remuneração básica, subsídio de habitação e subsídio de transporte. Para empregados do Deel EOR, esses elementos salariais já estão incluídos no salário bruto mensal total do empregado e não serão adicionados como custos adicionais.

• O custo do seguro de saúde obrigatório varia de SAR 3.795 a SAR 20.700 com base em vários fatores, incluindo a categoria do seguro selecionada, o gênero e o estado civil do empregado e de seus dependentes.

• Os custos mensais do empregador não incluem taxas de visto.

• Empregados expatriados têm direito a uma passagem aérea de ida e volta para seu país de origem a cada ano e a uma passagem aérea somente de ida para seu país de origem em caso de demissão, expiração ou rescisão do contrato.

• Em cada saída e entrada na Arábia Saudita, é aplicada uma taxa para empregados expatriados de US$ 54; a taxa pode variar até US$ 615 para múltiplas solicitações de saída e entrada durante um ano.

• Caso o empregado seja engenheiro, será aplicada uma taxa anual do Saudi Council of Engineering de SAR 800.

• Se a Deel auxiliar na abertura de conta bancária local para o empregado, será cobrada uma taxa de US$ 27.

• Custo de responsabilidade do empregador — é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de compensação e responsabilidade do trabalhador

Esses custos são estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter uma cotação.

As horas de trabalho padrão são de 8 horas por dia, 40 horas por semana, com semana de trabalho padrão de domingo a quinta-feira. No entanto, dependendo das necessidades do negócio, os funcionários podem ter uma semana de trabalho estendida de sábado a quinta-feira, trabalhando 8 horas por dia, 48 horas por semana.

As horas de trabalho durante o Ramadã são de 6 horas por dia.

O pagamento de horas extras é obrigatório para funcionários em cargos não gerenciais.

Todas as horas trabalhadas durante feriados e Eids são consideradas horas extras.

Os funcionários podem trabalhar no máximo 10 horas por dia e 60 horas por semana, incluindo horas extras, totalizando no máximo 481 horas de hora extra por ano. Para horas extras, os funcionários recebem 150% da taxa horária calculada sobre o salário base.

Para que funcionários trabalhem horas extras, o empregador deve conceder consentimento por escrito previamente.

Funcionários em cargos gerenciais têm direito a um dia de folga em substituição ao pagamento por horas extras. O pagamento de horas extras para funcionários em cargos gerenciais não é obrigatório, mas pode ser concedido com a aprovação do empregador.