Contrate e Pague Funcionários em Coreia Do Sul Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Coreia Do Sul facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Coreia Do Sul.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Coreia Do Sul com Deel
Geralmente, para contratar em Coreia Do Sul, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Coreia Do Sul de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Coreia Do Sul não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Coreia Do Sul? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Won Sul-Coreano (KRW)
Capital Seul
Idioma oficial Coreano
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Coreia Do Sul integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Coreia Do Sul em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Fundo De Pensão
- Seguro Público De Saúde
- Seguro-Desemprego
- Seguro Contra Acidentes De Trabalho
- Assistência Médica Privada - Allianz (Opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Coreia Do Sul
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Coreia Do Sul
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo é de KRW 2.156.880 por mês e KRW 10.320 por hora a partir de 1º de janeiro de 2026.
Observação: benefícios monetários fixos, incluindo auxílios e bônus fixos, serão incluídos no cálculo do salário mínimo.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda da pessoa física varia de 6% a 45%. O imposto de renda é calculado de acordo com alíquotas progressivas.
| Renda (KRW) | Alíquota (%) |
|---|---|
| Até 14.000.000 | 6% |
| 14.000.001 – 50.000.000 | 15% |
| 50.000.001 – 88.000.000 | 24% |
| 88.000.001 – 150.000.000 | 35% |
| 150.000.001 – 300.000.000 | 38% |
| 300.000.001 – 500.000.000 | 40% |
| 500.000.001 – 1.000.000.000 | 42% |
| Mais de 1.000.000.000 | 45% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é geralmente estimado em 12% do salário do funcionário, acrescido da taxa de contratação da Deel.
Previdência nacional* — 4,75% (2026)
Seguro nacional de saúde — 3,545%
Seguro de cuidados de longa duração — 0,448%
Seguro de emprego — 1,15%-1,75%
Seguro contra acidentes de trabalho — 0,726%
Imposto de residência — 0,50%
Contribuição para o emprego de pessoas com deficiência — KRW 64.984 (estimativa)
*Calculada sobre o salário bruto do funcionário, com uma base salarial mínima de KRW 400.000 e máxima de KRW 6.370.000 por mês para a contribuição.
Os custos para o empregador estão sujeitos a tetos salariais. Para salários acima do teto, a contribuição é calculada com base no teto salarial.
Custo de responsabilidade civil do empregador — É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a continuidade da cobertura de indenização ao trabalhador e de responsabilidade civil
Esses custos são estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de vendas e solicite uma cotação.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda-feira a sexta-feira.
O pagamento de horas extras é obrigatório. Horas fora do horário de trabalho padrão são consideradas horas extras. Os empregados podem trabalhar no máximo 12 horas por semana. Para horas adicionais, os empregados são pagos no mínimo 150% do seu salário médio.
Contrate em Coreia Do Sul, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Coreia Do Sul com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Coreia Do Sul e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
~12%
do salário do empregado