Contrate e Pague Funcionários em Suécia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Suécia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Suécia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Suécia com Deel
Geralmente, para contratar em Suécia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Suécia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Suécia não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Suécia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Coroa Sueca (SEK)
Capital Estocolmo
Idioma oficial Sueco
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Suécia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Suécia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Seguro Público De Saúde
- Fundo De Pensão Estatal
- Assistência Médica Privada - Unisure (opcional)
- Assistência Médica Privada E Pensão - Soderberg & Partners (opcional)
- Seguro De Invalidez De Longo Prazo
- Assistência Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Suécia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Suécia
Requisitos de Salário Mínimo
Não existem disposições legais que estipulem salário mínimo. Salários mínimos podem ser regulados por acordos coletivos de trabalho (CBA) caso se apliquem à empresa. A Deel não faz parte de nenhum CBA.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda é calculado conforme taxas progressivas. Múltiplos fatores adicionais podem impactar as taxas gerais, como o estado civil, o número de filhos e o município onde o funcionário reside.
| Rendimento Anual Bruto | Alíquota Nacional (%) | Alíquota Municipal (%) |
|---|---|---|
| Até SEK 598.500 | 0% | 32% |
| Acima de SEK 598.500 | 20% | 32% |
Custo Da Folha De Pagamento
Custos mensais
Contribuições para a Seguridade Social - 31,42%*
Seguro de invalidez de longo prazo - Custo médio: SEK 485**
*As Contribuições para a Seguridade Social cobrem as contribuições patronais obrigatórias para seguro de saúde, seguro parental, aposentadoria e pensão de sobreviventes, seguro de mercado de trabalho, seguro contra acidentes de trabalho e imposto geral sobre a folha de pagamento. O custo estimado varia para funcionários nascidos entre 2005 e 2007, entre 1938 e 1956, ou em 1937 ou antes.
**O custo exato do Seguro de invalidez de longo prazo será determinado no momento da inscrição e varia com base no salário e na idade do funcionário.
Custos anuais
Pagamento de férias - 12% dos pagamentos variáveis do funcionário (salário, bônus, compensação por horas extras, etc.) durante o ano de férias (abril a março)
Custo de Responsabilidade do Empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir a continuidade da cobertura de compensação ao trabalhador e responsabilidade
Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter uma cotação.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
O horário de trabalho padrão é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira. O pagamento de horas extras não é obrigatório e pode estar incluído no salário. Se especificado em um contrato de trabalho, horas fora do horário padrão podem ser consideradas horas extras. Os funcionários podem trabalhar, no máximo, 50 horas extras por mês e, no máximo, 150 horas por ano. Para horas adicionais, os funcionários recebem uma taxa horária equivalente a 168% da tarifa horária.
Contrate em Suécia, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Suécia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Suécia e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
32.02%
do salário do empregado