Contrate e Pague Funcionários em Suíça Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Suíça facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Suíça.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Suíça com Deel
Geralmente, para contratar em Suíça, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Suíça de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Suíça não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Suíça? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Franco Suíço CHF
Capital Berna
Idioma oficial Alemão, Francês, Italiano & Romanche
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Suíça integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Suíça em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Seguro de benefícios diários por doença
- Fundo de pensão
- Seguro público de saúde
- Previdência social
- Seguro contra acidentes no local de trabalho
- Seguro adicional contra acidentes
- Seguro de saúde privado - Allianz (opcional)
Nosso guia de início rápido para contratar em Suíça
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Suíça
Requisitos de Salário Mínimo
Na Suíça, não existe um salário mínimo nacional por lei. No entanto, o salário mínimo para um funcionário em tempo integral estabelecido pelo Acordo Coletivo de Trabalho é CHF 59.296,12 brutos por ano. Alguns cantões aplicam salários mínimos por hora:
Cantão de Neuchâtel - CHF 20,77
Cantão de Jura - CHF 20,60
Cantão de Genebra - CHF 24
Cantão de Ticino - CHF 19
Cantão de Basel-Stadt - CHF 21
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda individual varia de 1% a 24%. O imposto de renda é calculado de acordo com taxas progressivas e com a localização (cantão) do funcionário. Diversos fatores adicionais podem impactar as alíquotas globais, como o estado civil e o número de filhos.
Custo Da Folha De Pagamento
O custo patronal é geralmente estimado entre 9,81% e 21,58% do salário do funcionário. A variação dependerá do cantão, da idade, do salário e de múltiplas condições.
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Capital de aposentadoria e seguro por invalidez - 5,3%
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Seguro-desemprego - 1,1%
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Fundo de pensão - estimado em 8%
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Seguro contra acidentes:
- 0,1204% +
0,1075% +
0,1340% para funcionários que recebem mais de CHF 12.350 apenas
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Seguro de doença - 0,64%
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Fundo familiar - 1,6%
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Taxa administrativa do fundo de compensação - 0,011%
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Custo de filiação ao CBA - 0,3% para funcionários que recebem menos de CHF 12.350 apenas
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Subsídio para trabalho remoto - CHF 150 (proporcional para funcionários em tempo parcial)
Observação: a maioria dos custos patronais possui limites e salários máximos para os cálculos, portanto as percentagens podem variar. A contribuição exata para o fundo de pensão será calculada com base nas informações do funcionário.
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Custo de responsabilidade do empregador - é aplicada uma taxa administrativa de 0,30% para garantir cobertura contínua de indenização ao trabalhador e responsabilidade
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
A compensação por horas extras para empregados do Deel EOR está sujeita às regulamentações do CBA:
Horas adicionais trabalhadas entre 40 e 45 por semana devem ser pagas a 100% da remuneração padrão ou compensadas por folga equivalente a 100% se acordado no contrato de trabalho
Horas adicionais trabalhadas acima de 45 por semana devem ser pagas a 125% da remuneração padrão ou compensadas por folga equivalente a 100% se acordado no contrato de trabalho.
Regras diferentes se aplicam a empregados cuja remuneração excede o limite anual (CHF 148.200 para 2024) e a empregados que ocupam função de decisão.
Contrate em Suíça, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Suíça com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Suíça e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
9,81% a 21,58%
do salário do empregado