Contrate e Pague Funcionários em Switzerland Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

Contrate funcionários em Switzerland facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Switzerland.

Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.

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Integre, pague e gerencie funcionários em Switzerland com Deel

Geralmente, para contratar em Switzerland, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.

Agora você pode contratar funcionários em Switzerland de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Switzerland não exige um sistema separado.

Já tem uma entidade em Switzerland? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.

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Moeda Swiss Franc CHF
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Capital Bern
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Idioma oficial German, French, Italian & Romansh
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Ciclo da folha de pagamento Mensal

Todos os benefícios necessários para Switzerland integrados

Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Switzerland em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.

  • Daily Sickness Benefits Insurance
  • Pension Fund
  • Public Health Insurance
  • Social Security
  • Workplace Accident Insurance
  • Additional accident insurance
  • Private Healthcare - Allianz (optional)

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Nosso guia de início rápido para contratar em Switzerland

Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Switzerland

Requisitos de Salário Mínimo

In Switzerland, there is no national minimum wage by law. However, the minimum wage for a fulltime employee established by the Collective Bargaining Agreement is  CHF 59,296.12 gross a year. Some cantons apply minimum hourly wages: 

  • Canton of Neuchâtel - CHF 20.77

  • Canton of Jura - CHF 20.60

  • Canton of Geneva - CHF 24

  • Canton of Ticino - CHF 19

  • Canton of Basel Stadt - CHF 21

Imposto de Renda Individual

The individual income tax ranges from 1% to 24%. Income tax is calculated according to progressive rates, location (canton) of the employee. Multiple additional factors may impact overall rates such as the household status and the number of children.

Custo Da Folha De Pagamento

The employer cost is generally estimated between 9.81% to 21.58% of the employee salary. The variation will depend on the canton, age, salary, and multiple conditions.

  • Retirement Capital and Disability insurance - 5.3%

  • Unemployment insurance - 1.1% 

  • Pension fund - estimated 8%

  • Accident Insurance: 

    • 0.1204% +

    • 0.1075% +

    • 0.1340% for employees earning more than CHF 12,350 only

  • Sickness Insurance - 0.64%  

  • Family fund - 1.6%

  • Compensation fund admin fee - 0.011%

  • CBA affiliation cost - 0.3% for employees earning less than CHF 12,350 only

  • WFH Allowance - CHF 150 (pro-rated for part-time employees)

    Please note: most employer costs have limits and maximum salaries for the calculations, so percentages may vary. The exact pension fund contribution will be calculated based on the employee’s information.

  • Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.30% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas

A compensação por horas extras para empregados do Deel EOR está sujeita às regulamentações do CBA:

  • Horas adicionais trabalhadas entre 40 e 45 por semana devem ser pagas a 100% da remuneração padrão ou compensadas por folga equivalente a 100% se acordado no contrato de trabalho

  • Horas adicionais trabalhadas acima de 45 por semana devem ser pagas a 125% da remuneração padrão ou compensadas por folga equivalente a 100% se acordado no contrato de trabalho.

Regras diferentes se aplicam a empregados cuja remuneração excede o limite anual (CHF 148.200 para 2024) e a empregados que ocupam função de decisão.

Contrate em Switzerland, sem complicações

Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Switzerland com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Switzerland e em mais de 150 países.

Taxa de administração
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A partir de

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/mês
Custo Estimado Do Empregador
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9,81% a 21,58%

do salário do empregado