Contrate e Pague Funcionários em Emirados Árabes Unidos Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

Contrate funcionários em Emirados Árabes Unidos facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Emirados Árabes Unidos.

Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 20 dias com Deel.

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Integre, pague e gerencie funcionários em Emirados Árabes Unidos com Deel

Geralmente, para contratar em Emirados Árabes Unidos, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.

Agora você pode contratar funcionários em Emirados Árabes Unidos de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Emirados Árabes Unidos não exige um sistema separado.

Já tem uma entidade em Emirados Árabes Unidos? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.

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Moeda Dirham Dos Emirados Árabes Unidos
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Capital Abu Dhabi
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Idioma oficial Árabe
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Ciclo da folha de pagamento Mensal

Todos os benefícios necessários para Emirados Árabes Unidos integrados

Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Emirados Árabes Unidos em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.

  • Seguro de saúde
  • Pensão
  • Seguro de saúde público
  • Seguridade social
  • Seguro-desemprego
  • Seguro de saúde privado (CIGNA)
  • Seguro contra acidentes de trabalho
  • Seguro de saúde global opcional - Allianz

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Nosso guia de início rápido para contratar em Emirados Árabes Unidos

Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Emirados Árabes Unidos

Requisitos de Salário Mínimo

Nos EAU não há salário mínimo estipulado por lei para expatriados.

Imposto de Renda Individual

Os funcionários não pagam imposto de renda. No entanto, determinados funcionários podem estar sujeitos a contribuições para a seguridade social.

Custo Da Folha De Pagamento

Os custos estimados para o empregador variam dependendo da nacionalidade do funcionário. Para funcionários expatriados, o custo estimado para o empregador é de 0,66%–15,60% + taxas fixas

Seguridade social (apenas nacionais dos EAU e do GCC) - 12,5%–15%* do salário bruto mensal do funcionário para nacionais dos EAU. A porcentagem da contribuição pode variar para nacionais do GCC.
Seguro contra acidentes de trabalho - 0,06%
Seguro de saúde privado obrigatório - Estimativa mensal: AED 1.083,33

*12,5% para salários abaixo de AED 20.000, 15% para salários acima de AED 20.000, com teto de salário para contribuição de AED 70.000. O custo pode variar para nacionais do GCC.

Informações adicionais sobre o seguro de saúde privado obrigatório
O custo do seguro médico será ajustado com base no gênero, idade e estado civil do funcionário e varia de AED 7.388 a AED 38.071 (incluindo taxa de emissão e IVA) por ano. O custo é faturado anualmente. Na primeira fatura, esse custo será proporcionalizado desde a data de inscrição até a próxima expiração da apólice (8 de junho).

Observe: As taxas de visto serão determinadas caso a caso. Custos adicionais se aplicam a funcionários que são nacionais dos EAU e do GCC.

  • Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores

Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para um orçamento.

Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas

A jornada padrão de trabalho é de oito horas por dia e 40 horas por semana, de segunda a sexta-feira. Durante o Ramadã, a jornada é reduzida para seis horas por dia.

O pagamento de horas extras é obrigatório para cargos não gerenciais. Profissionais em cargos gerenciais podem tirar um dia de folga como compensação caso tenham trabalhado horas ou dias adicionais. As horas trabalhadas fora da jornada padrão são consideradas horas extras. Os funcionários não podem trabalhar mais de duas horas extras por dia ou 144 horas extras no total em um período de três semanas. Pelas horas adicionais, os funcionários recebem:

  • Horas extras em geral - 125% do valor da hora normal

  • Entre 22h e 4h - 150% do valor da hora normal

  • Fins de semana e feriados - 150% do valor da hora normal

Contrate em Emirados Árabes Unidos, sem complicações

Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Emirados Árabes Unidos com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Emirados Árabes Unidos e em mais de 150 países.

Taxa de administração
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A partir de

599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
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0.66%-15.60%

do salário do empregado