Relatório de Remuneração Global 2025

A remuneração em IA está disparando, e rápido: o boom de talentos em inteligência artificial deixou de ser tendência para se tornar realidade de contratação. Funções especializadas em IA já recebem prêmios salariais de 20% a 25% acima da remuneração base. Nos níveis mais altos, os salários crescem ainda mais rápido, à medida que startups e scaleups competem por profissionais escassos em machine learning e dados.

A concessão ações está se globalizando: pacotes de remuneração com forte participação em ações não são mais exclusivos do Vale do Silício. Dados da Carta mostram que a concessão de ações para engenheiros, como percentual de participação, cresce de forma consistente desde 2021, especialmente no Brasil e na Índia, onde a participação acionária vem ganhando cada vez mais relevância. Os EUA ainda lideram, mas França e Canadá avançam rapidamente.

A inflação afeta a remuneração de formas diferentes ao redor do mundo: enquanto algumas economias mostram sinais de estabilização, outras, como Turquia e Argentina, seguem em constante oscilação. Para manter flexibilidade, muitas empresas estão substituindo aumentos salariais permanentes por bônus pontuais em dinheiro, reduzindo o impacto da inflação sem comprometer custos de longo prazo.

A diferença salarial de gênero persiste na tecnologia: a disparidade salarial entre gêneros continua diminuindo em áreas como vendas, mas permanece significativa em funções de tecnologia e produto. A representatividade em cargos de liderança ainda é o principal fator de desequilíbrio, embora mais empresas estejam direcionando esforços para atrair mulheres para posições técnicas seniores.

Prestadores de serviços ganham espaço à medida que as fronteiras se diluem: o trabalho remoto e os programas de vistos digitais estão ampliando o acesso a talentos em todo o mundo. A contratação de prestadores de serviços cresce rapidamente em países como Argentina, México e Brasil, enquanto mercados como Estados Unidos e Alemanha ainda concentram mais contratações de funcionários em tempo integral.