Vantagens e Recompensas
Vá além dos benefícios típicos com vantagens exclusivas gratuitas
Abra um mundo de descontos, recompensas e vantagens de marcas locais e globais para todos na sua equipa, totalmente gratuito.
Novidades e Acesso
Aceda às recompensas adicionadas recentemente diretamente na plataforma
As recompensas locais e globais são adicionadas constantemente, por isso há sempre algo novo para a sua equipa descobrir e aproveitar.
- Descontos em viagens e hotéis
- Promoções em comida e serviços de entrega
- Créditos e descontos para espaços de coworking
- Vantagens para bem‑estar, saúde e fitness
Benefícios competitivos
Destaque‑se e atraia mais talento de topo
Melhore os seus anúncios de emprego indo além do pacote de benefícios típico. Mais recompensas incentivam o talento a juntar‑se e a destacar‑se na sua organização.
- Filtre entre recompensas locais e globais
- Aberto a todos os trabalhadores com uma conta na Deel
- Sem custos para adicionar ou para a sua equipa utilizar
- Acessível via web ou aplicação móvel da Deel
FAQs
O que é o Rewards?
O Rewards é um mercado gratuito de descontos e créditos dos nossos parceiros. Os trabalhadores podem reivindicar ofertas para viagens, comida, bem‑estar, coworking, compras e muito mais.
Quem pode usar o Rewards?
Todos com uma conta na Deel podem beneficiar, incluindo contratados e trabalhadores.
Isso tem custo para a empresa?
Não, é totalmente gratuito.
Como é que os trabalhadores obtêm as ofertas?
Abra a página do Rewards ou o widget da aplicação, encontre uma oferta, reivindique‑a e siga os passos de resgate do parceiro. Algumas ofertas fornecem um código, outras abrem diretamente o site do parceiro.
As ofertas são locais?
Priorizamos as marcas mais solicitadas pelos trabalhadores. As categorias mais pedidas são saúde e bem‑estar, coworking, viagens e entrega de comida. Também testamos parceiros e focamos em ofertas que gerem poupanças e adoção.
A Deel facilita o crescimento de equipes remotas e internacionais.
150+
países
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clientes
US$ 20B+
processados em conformidade
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NPS em grandes empresas