Crie uma cultura de reconhecimento que a sua equipa realmente sinta

Para os trabalhadores, o Kudos faz algo simples que a maioria das ferramentas não faz: torna o seu trabalho visível além do seu superior imediato.

• Reconhecimento que não desaparece. Um kudo permanece no feed da empresa e no espaço pessoal do destinatário, de forma permanente, e não fica enterrado numa thread do Slack que desapareceu.
• Um registo das suas contribuições. O separador pessoal mostra tudo o que um trabalhador recebeu e deu, filtrável por data. Com o tempo, torna-se num registo dos momentos que contaram.
• Reconhecimento em qualquer direção. Os trabalhadores podem reconhecer qualquer pessoa — um par, um gestor, alguém de outra equipa — sem necessitar de um processo formal ou de uma ocasião especial.
• Visibilidade que faz bem. Quando o reconhecimento é público e associado a um valor real, sinaliza que a organização está atenta. Isso importa para o sentido de pertença, a retenção e a motivação, sobretudo em equipas distribuídas.

• Dar Kudos (via Deel): A partir do feed da empresa ou do espaço pessoal, selecione o destinatário, escreva uma mensagem, associe um valor da empresa e, opcionalmente, coloque outros em cc. Submete-se instantaneamente no feed.
• Dar Kudos (via Slack): A partir do separador Home do Deel Plugin no Slack, dê reconhecimento sem abrir a aplicação web da Deel. Publica-se automaticamente no feed da empresa e no canal do Slack configurado pelo administrador.
• Feed da empresa: Um feed público partilhado com todos os kudos enviados na organização, visível a toda a gente independentemente do cargo ou senioridade.
• O meu espaço: Um separador pessoal que mostra todos os kudos que um trabalhador deu e recebeu, filtrável por intervalo de datas e por valor da empresa.
• Etiquetas de valores da empresa: Os administradores definem as etiquetas de reconhecimento, os valores que os remetentes escolhem ao enviar um kudo (por exemplo, "Orientação para o cliente", "Responsabilidade", "Colaboração"). Cada kudo está ligado a uma etiqueta.
• Campo cc: Opcionalmente envolva gestores, colaboradores ou outros intervenientes para que o reconhecimento chegue às pessoas que o devem ver.
• Publicação em canal Slack: Os kudos publicam-se automaticamente no canal do Slack configurado pelo administrador, sem necessidade de outro anúncio.
• Notificações em tempo real no Slack: Os destinatários e a equipa são notificados no Slack no momento em que um kudo é enviado.

Construir uma cultura de reconhecimento não exige um programa; exige eliminar o atrito que impede as pessoas de se reconhecerem naturalmente. O Kudos faz isso e liga-se ao resto do Engage para tornar o reconhecimento parte de uma estratégia global de pessoas:

• Zero atrito para quem dá. Qualquer pessoa pode enviar um Kudos em segundos, a partir do Deel ou do Slack, sem aprovação e sem ocasião mínima. Quanto mais baixo for o limiar, mais frequentemente acontece.
• Os valores da empresa são reforçados naturalmente. Como cada kudo é associado a um valor, o feed da empresa transforma-se numa fonte de dados; os RH e a liderança podem ver que valores são praticados ativamente, que equipas celebram mais e onde o reconhecimento é escasso.
• Equipas distribuídas sentem-se conectadas. Um feed a nível da empresa significa que equipas remotas e internacionais partilham os mesmos momentos de reconhecimento, independentemente do fuso horário ou localização.
• O reconhecimento alimenta a perspetiva global de talento. Embora o Kudos ainda não apareça no painel de contexto de revisão formal da mesma forma que o Instant feedback, integra-se no mesmo ecossistema Engage. Os RH têm visibilidade dos padrões de reconhecimento juntamente com dados de desempenho, inquéritos de envolvimento e progresso nos planos de desenvolvimento — tudo num só lugar.
• A cultura torna-se visível, não apenas declarada. Ao longo do tempo, o feed cumulativo é prova do que a sua organização realmente valoriza, e isso é muito mais persuasivo para candidatos, novos colaboradores e membros da equipa do que um poster de valores na parede.

Kudos e Instant feedback destinam-se a momentos diferentes e não devem substituir-se mutuamente. O Kudos serve para celebração pública. É rápido, simples e visível a toda a gente, ligado a um valor da empresa e publicado no feed da empresa. Sem ciclo de revisão, sem controlos de visibilidade, sem enquadramento de desenvolvimento. Use-o para reconhecer uma vitória, reforçar um comportamento ou fazer alguém sentir-se reconhecido. O Instant feedback destina-se a contributos de desenvolvimento documentados. Tem uma definição de visibilidade Pública ou Privada e aparece automaticamente nos ciclos formais de revisão. Use-o quando o contributo for específico, acionável e relevante para o crescimento de alguém. Regra prática: Kudos para celebrar um momento. Instant Feedback quando pretende que esse contributo seja levado em conta numa revisão. Ambos fazem parte do Engage e, em conjunto, cobrem todo o espectro de reconhecimento e desenvolvimento que mantém as pessoas envolvidas e em crescimento.

Sim. O Kudos funciona nativamente dentro do Deel e, para equipas que utilizam o Slack, o Deel Plugin integra-o diretamente no fluxo de trabalho. Dê Kudos a partir de uma conversa e ele publica-se automaticamente no feed da empresa e num canal do Slack configurado pelos administradores — sem alternar de aplicação e sem passos adicionais.

Não, as ferramentas do Engage, como o Kudos, não podem ser adquiridas individualmente. O Engage é um sistema que inclui Checkins, avaliações, objetivos, inquéritos, planos de desenvolvimento, formação e gestão de carreira. Não é obrigatório usar todos os elementos, mas são mais eficazes quando usados em conjunto para criar uma estratégia coerente de gestão de talento.