Från nystartade företag till företag, vi har lönehanteringen täckt

Hanterade löneleverantörer hanterar flera aspekter av lönebearbetning och hantering på uppdrag av sina kunder. Detta inkluderar att beräkna anställdas löner och skatter, bearbeta löner, generera lönebesked och lämna in skatteformulär till lämpliga myndigheter.

Självbetjäningslöner innebär vanligtvis att arbetsgivaren hanterar de flesta eller alla dessa uppgifter internt, med hjälp av antingen manuella eller automatiserade system.

Den viktigaste skillnaden mellan hanterad lönehantering och självbetjäningshantering av löner är nivån av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren (dig). Med hanterad lönehantering kan du lägga ut många uppgifter och aktiviteter i löneprocessen på entreprenad till leverantören av lönehantering (oss). Detta kan spara dig mycket tid och ansträngning för att sedan fokusera på andra strategiska aspekter av att driva ditt företag.

Vi erbjuder en sömlös introduktionsupplevelse och guidar företag genom installationen med expertsupport. Vårt team säkerställer smidig implementering, från datamigrering till efterlevnadskonfiguration, i Afrika, Storbritannien och Brasilien.

Oavsett om du är verksam i Kalifornien, New York eller någon av staterna däremellan, har vi dig täckt. För alla 50 delstater kommer Deel att korrekt och automatiskt beräkna och lämna in löneskatter till IRS och till lokala, statliga och federala myndigheter för din räkning, tillsammans med nödvändiga W-2, W-4, nyanställningar och uppsägningsanmälningar. Vi erbjuder också HR-verktyg som digital i-9-verifiering för att underlätta efterlevnad [nyanställning onboarding] (nyanställning onboarding) och har 24/7 support för att hjälpa dig vid varje steg på vägen. Dessutom kan kunder använda vårt proaktiva övervakningsverktyg, Compliance Hub, för att hålla sig informerade om efterlevnadsuppdateringar som har effekt, oavsett om det gäller kunder i småföretags - eller företagsstorlek.

När ett företag använder sig av en PEO ingår man ett avtal om gemensam anställning. Som medarbetsgivare delar PEO:n och kunden enligt avtal arbetsgivaransvar och skyldigheter. 

Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga ledningen av medarbetare och produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n tar vanligtvis ansvar för många av projekten knutna till HR, som administrativa uppgifter, personalregister, förmåner, lönebearbetning och skatter.

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

En registrerad arbetsgivare vänder sig till företag som syftar till att bygga upp och hantera en global arbetsstyrka utan att bära efterlevnadsansvar. Samtidigt är en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) skräddarsydd för företag som söker inhemska HR-tjänster och stöd för personalhantering som är villiga att acceptera ett delat ansvar för eventuella fall av bristande efterlevnad.

Till skillnad från registrerade arbetsgivare, som är de enda lagliga arbetsgivarna för dina anställda, tillhandahåller PEO:er samanställningstjänster. Ett samanställningsförhållande innebär att du och PEO delar juridiska skulder och ledningsansvar relaterade till dina anställda. En annan avgörande skillnad är att PEO:er arbetar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare genom en PEO.

Se även: EOR vs. PEO: Skillnaden (och varför det är viktigt)

Företag kan använda sig av ett bemanningsföretags befintliga talangpool för att stärka arbetsstyrkan, säkra projektsupport eller täcka upp tillfälliga tjänster.

Omvänt underlättar arbetsgivaren för skivtjänster att engagera topptalanger som rekryteras direkt av kundföretaget. För att dra nytta av EOR-tjänster måste ditt företag först identifiera den talang som det vill anställa och sedan engagera dem genom Employer of Records juridiska ram.

Se även: Hur bemanningsföretag kan garantera en bra medarbetarupplevelse med en registrerad arbetsgivare

Att betala entreprenörer runt om i världen kan vara en komplex process som tar tid och fokus från ditt team. Med Deel kan du enkelt betala entreprenörer i 150+ länder, i mer än 120 valutor och med mer än 8 betalningsmetoder. Dessutom kan du använda Deel för att betala dina entreprenörer i bulk och automatisera faktureringsprocessen, vilket gör att du kan betala entreprenörer utan ansträngning och i tid med våra globala lönetjänster.

Deel tillhandahåller 110+ integrationer och API:er i företagsklass för säkert, flexibelt och sömlöst dataflöde. Deel Global Payroll integreras med ledande HRIS/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flera. Vi är en GPC-certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för sömlös, omfattande integration.

Vi tillhandahåller ett öppet API som gör att du sömlöst kan integrera Deel Payroll-lösningar med din befintliga tekniska stack, inklusive ERP, redovisningssystem, tidsspårning, lärandehantering, kostnadshantering, förmånsadministration och mer.