Ansæt og betal medarbejdere i Estland i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

Ansæt nemt medarbejdere i Estland med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Estland.

Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 2 dage med Deel.

Image

Onboard, betal og administrer medarbejdere i Estland med Deel

Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Estland. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.

Nu kan du ansætte medarbejdere i Estland hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Estland ikke kræver et separat system.

Har du allerede en enhed i Estland? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Image
Image
Valuta Euro (EUR)
Image
Hovedstad Tallinn
Image
Officielt sprog Estisk
Image
Løncyklus Månedligt

Alle nødvendige personalegoder til Estland er indbygget

Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Estland på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.

  • Social Sikring
  • Arbejdsløshedsforsikring
  • Privat Sundhedsforsikring - Unisure (valgfri)
  • Privat Sundhedsforsikring - Allianz (valgfri)
  • Global Livsforsikring - Allianz

Image
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Estland

Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Estland

Krav Til Mindsteløn

Minimumslønnen er EUR 946 pr. måned.

Personlig Indkomstskat

Den personlige indkomstskattesats er 22% i Estland. Indkomstskat beregnes med en flad sats. Satsen kan variere afhængigt af, hvornår medarbejderens pensionsfonds- og arbejdsløshedsforsikringsfradrag trækkes.

Lønomkostninger

Arbejdsgiveromkostningerne anslås generelt til 34,40% af medarbejderens løn.

  • Socialskat - 33,0%

  • Arbejdsløshedsskat - 0,8%

Andre omkostninger:

  • Medicinsk undersøgelse (ved onboarding og gentages hver tredje år) - EUR 160

  • Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdstagerkompensation og ansvarsdækning

Disse omkostninger er anslåede og er kun ment til generel orientering. For fuldt ud at forstå alle associerede omkostninger og gebyrer relateret til vilkårene i enhver ansættelsesaftale for dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.

Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid

Standard arbejdstid er 8 timer om dagen, 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag.

Aflønning for overarbejde er obligatorisk. Timer ud over standard arbejdstid betragtes som overarbejde. Normalt kan fuldtidsansatte arbejde maksimalt 8 timers overarbejde om ugen, hvilket giver et gennemsnit på 48 arbejdstimer om ugen. Efter aftale med medarbejderen kan vedkommende arbejde 12 timers overarbejde om ugen, hvilket giver et gennemsnit på 52 arbejdstimer om ugen som fuldtidsansat.

Ansæt i Estland, uden besvær

Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Estland via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Estland og i 150+ lande.

Administrationsgebyr
Image

Starting at

$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
Image
34.40%

af medarbejderløn