Ansæt og betal medarbejdere i Indien i overensstemmelse med reglerne fra dag ét
Ansæt nemt medarbejdere i Indien med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Indien.
Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 3 dage med Deel.
Onboard, betal og administrer medarbejdere i Indien med Deel
Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Indien. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.
Nu kan du ansætte medarbejdere i Indien hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Indien ikke kræver et separat system.
Har du allerede en enhed i Indien? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.
Valuta Indisk Rupie (INR)
Hovedstad New Delhi
Officielt sprog Hindi og 22 yderligere sprog
Løncyklus Månedligt
Alle nødvendige personalegoder til Indien er indbygget
Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Indien på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.
- Medarbejderpensionsordning
- Employees Provident Fund
- Privat sundhedsforsikring - Unisure (valgfri)
- Sundhed - Plum (valgfri)
- Privat sundhedsforsikring - Allianz (valgfri)
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Indien
Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Indien
Krav Til Mindsteløn
Minimumslønnen i Indien er kompleks. Der er ingen lovbestemt mindsteløn for organisationer i den private sektor uden for regulerede fabrikssektorer.
For fabrikssektorer anvender Indien en kompleks metode til fastsættelse af mindsteløn på delstats- og underdelstatsniveau, som opdateres regelmæssigt. Indien definerer næsten 2.000 forskellige typer job for ufaglærte og over 400 kategorier af ansættelse, med en minimumsdagløn for hver jobtype.
Den månedlige mindstelønsberegning inkluderer komponenten variable dearness allowance (VDA), som tager højde for inflationsudviklingen.
Personlig Indkomstskat
Indien anvender et progressivt indkomstskattesystem. Personer kan vælge mellem to skatteregimer: det gamle regime og det nye regime.
Nyt Skatteregime
|
Skattesats |
Indkomstgrænser |
|---|---|
|
0% |
Fra INR 0 til INR 300.000 |
|
5% |
Fra INR 300.001 til INR 700.000 |
|
10% |
Fra INR 700.001 til INR 1.000.000 |
|
15% |
Fra INR 1.000.001 til INR 1.200.001 |
|
20% |
Fra INR 1.200.001 til INR 1.500.000 |
|
30% |
Over INR 1.500.001 |
Gammelt Skatteregime
|
Skattesats |
Indkomstgrænser |
|
0% |
Fra INR 0 til INR 250.000 |
|
5% |
Fra INR 250.001 til INR 500.000 |
|
20% |
Fra INR 500.001 til INR 1.000.000 |
|
30% |
Over INR 1.000.000 |
Bemærk: skattesatser og grænser varierer for ansatte over 60 år.
Lønomkostninger
Provident Fund-bidrag skal aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Bidrag til Provident Fund kan beregnes enten på medarbejderens grundløn, som svarer til 40% af medarbejderens samlede bruttoløn for EOR-medarbejdere, eller på et fast beløb på INR 15.000 pr. måned.
Den estimerede arbejdsgiveromkostning er 13,1% af medarbejderens grundløn + INR 75, eller INR 1.950 pr. måned, hvis der vælges fast bidrag.
Månedlige Omkostninger
| Program | Omkostning | Beregningsgrundlag: Grundløn | Beregningsgrundlag: Fast Beløb (INR 15.000) |
|---|---|---|---|
| Employee's Provident Fund (EPF) | 12% eller INR 1.800 | 12% af medarbejderens grundløn | 12% af INR 15.000 = INR 1.800 |
| Provident Fund Office EPF Admin Fee | 0,5% eller INR 75 | 0,5% af medarbejderens grundløn | 0,5% af INR 15.000 = INR 75 |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | INR 75 | Fast beløb | Fast beløb |
| Employer Liability Cost (ELC) | 0,60% | Beregnet på medarbejderens bruttoløn | Beregnet på medarbejderens bruttoløn |
| Total | 13,1% af grundløn + INR 75 eller INR 1.950 | — | — |
Årlige Og Betingede Omkostninger
| Program | Omkostning |
|---|---|
| Labour Welfare Fund | INR 100 |
| Employee State Insurance (ESI) | 3,25% pr. måned for hver medarbejder med en bruttoindkomst under INR 21.000 pr. måned |
| Gratuity | Variabel afhængig af ansættelsestid, udbetales ved fratrædelse fra og med 5. ansættelsesår |
Disse omkostninger er angivet som estimater og er udelukkende til generel information. For at få en fuldstændig forståelse af alle tilknyttede omkostninger og gebyrer relateret til vilkårene i en konkret ansættelsesaftale i dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.
Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid
Standard arbejdstid er 8 timer om dagen, 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag.
Der er ingen lovbestemte krav for ansatte i den private sektor uden for fabrikssektoren.
Overarbejde betales obligatorisk for fabriksarbejdere. For ekstra arbejdstimer er branchepraksis at kompensere ansatte med forholdsmæssig betalt orlov eller ekstra løn svarende til 100% af deres normale løn.
Ansæt i Indien, uden besvær
Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Indien via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Indien og i 150+ lande.
Administrationsgebyr
Starting at
$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
13,1% + faste gebyrer eller INR 1.950
af medarbejderløn