Ansæt og betal medarbejdere i Japan i overensstemmelse med reglerne fra dag ét
Ansæt nemt medarbejdere i Japan med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Japan.
Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 3 dage med Deel.
Onboard, betal og administrer medarbejdere i Japan med Deel
Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Japan. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.
Nu kan du ansætte medarbejdere i Japan hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Japan ikke kræver et separat system.
Har du allerede en enhed i Japan? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.
Valuta Japanske Yen JPY
Hovedstad Tokyo
Officielt sprog Japansk
Løncyklus Månedligt
Alle nødvendige personalegoder til Japan er indbygget
Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Japan på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.
- Social sikring
- Privat sundhedsforsikring - Allianz (valgfri)
- Global livsforsikring - Allianz
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Japan
Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Japan
Krav Til Mindsteløn
I Japan beregnes mindstelønnen på timelønnsbasis og fastsættes på præfekturniveau, hvilket betyder, at den varierer afhængigt af ansættelsesstedet. Mindstelønnen ligger fra JPY 1.023 til JPY 1.226 pr. time. For Deel-medarbejdere er mindstelønnen JPY 1.226 pr. time.
Personlig Indkomstskat
Personlig indkomstskat ligger fra 5% til 45%. Indkomstskat beregnes efter progressive satser. Flere yderligere faktorer kan påvirke den samlede skatteprocent, såsom husstandens status og antal børn.
| Bruttoårlig Indkomst | Skattesats (%) |
|---|---|
| Op til JPY - 1,95 million | 5% |
| Op til JPY - 3,3 million | 10% |
| Op til JPY - 6,95 million | 20% |
| Op til JPY - 9 million | 23% |
| Op til JPY - 18 million | 33% |
| Op til JPY - 40 million | 40% |
| Over JPY - 40 million | 45% |
Lønomkostninger
Arbejdsgiveromkostninger estimeres generelt til ca. 17,15% af medarbejderens løn.
Sundhedsforsikring* - 4,99%
Pensionsforsikring* - 9,15%
Arbejdsløshedsforsikring - 0,95%
Langtidsplejeforsikring* (kun over 40) - 0,80%
Arbejdsskadeforsikring - 0,30%
Bidrag til børnepasning* - 0,36%
Asbestbidrag - 0,002%
Årlige omkostninger:
Årlig helbredsundersøgelse - JPY 45.000
*Sundhedsforsikring, pensionsforsikring, langtidsplejeforsikring og bidrag til børnepasning beregnes på baggrund af beløb fastsat af socialforsikringen og er afhængige af medarbejderens løn. Bemærk venligst, at socialforsikringen også fastsætter maksimumsgrænser for lønindkomster, så procentsatserne kan variere.
Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning
Disse omkostninger er angivet som estimater og tjener udelukkende til generel information. For at få en fuldstændig forståelse af alle tilknyttede omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene i en ansættelsesaftale i dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.
Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid
Standardarbejdstiden er 8 timer om dagen, 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag.
Overarbejde skal kun aflønnes, hvis medarbejderen ikke er en fritaget leder. I det tilfælde kan overarbejdsbetaling ikke indgå i lønnen. Timer uden for standardarbejdstiden betragtes som overarbejde. Medarbejdere kan arbejde maksimalt 360 timer overarbejde om året.
Alle ansatte i Japan skal registrere deres arbejdstid ved hjælp af Deel's Time & Attendance tool for at overholde arbejdsretten. Fra 1. juli 2024 bliver søndag den standard ugentlige betalte fridag, medmindre arbejdsgiveren angiver en anden dag.
For ekstra timer aflønnes medarbejdere med forskellige satser afhængigt af forskellige variable:
Klassifikation
Forhøjelsesprocent
Arbejde ud over den lovbestemte arbejdstid
25%
Arbejde ud over den lovbestemte arbejdstid, der overstiger 60 timer på en måned
50%
Arbejde på lovbestemte fridage
35%
Natarbejde (mellem kl. 22.00 og 05.00)
25%
Natarbejde ud over den lovbestemte arbejdstid
50%
Natarbejde ud over den lovbestemte arbejdstid, der overstiger 60 timer på en måned
75%
Natarbejde på lovbestemte fridage
60%
Ansæt i Japan, uden besvær
Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Japan via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Japan og i 150+ lande.
Administrationsgebyr
Starting at
$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
~17.15%
af medarbejderløn