Ansæt og betal medarbejdere i Portugal i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

Ansæt nemt medarbejdere i Portugal med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Portugal.

Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 2 dage med Deel.

Image

Onboard, betal og administrer medarbejdere i Portugal med Deel

Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Portugal. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.

Nu kan du ansætte medarbejdere i Portugal hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Portugal ikke kræver et separat system.

Har du allerede en enhed i Portugal? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Image
Image
Valuta Euro (EUR)
Image
Hovedstad Lissabon
Image
Officielt sprog Portugisisk
Image
Løncyklus Månedligt

Alle nødvendige personalegoder til Portugal er indbygget

Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Portugal på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.

  • Medarbejderuddannelse
  • Social sikring
  • Privat sundhedsforsikring - Unisure (valgfri)
  • Privat sundhedsforsikring - AdvanceCare & Generali
  • Kompensationsfond
  • Arbejdsulykkesforsikring
  • Privat sundhedsforsikring - Allianz (valgfri)
  • Valgfri global sundhedsforsikring - Allianz

Image
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Portugal

Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Portugal

Krav Til Mindsteløn

Minimumslønnen i Portugal varierer afhængigt af medarbejderens beliggenhed (Fastlandet, Madeira eller Azorerne).

For at sikre fuld overholdelse på tværs af alle lokationer er minimumslønnen for 2026 for ansatte under Deel EOR fastsat til €16.464 om året. Dette beløb inkluderer de obligatoriske 13. og 14. månedslønninger samt 20% arbejdstidsfritagelse.

Personlig Indkomstskat

Skatter opkræves af Portal das Finanças i henhold til progressive skattetabeller, som spænder fra 0 til 47,17%. Satserne fastsættes årligt af den portugisiske regering.

Omfanget af individuel beskatning afhænger af flere faktorer, herunder indkomst, bopælsregion, civilstand, bopælsstatus, funktionsnedsættelse og antal forsørgere.

Skatteordninger

Den portugisiske regering indførte IFICI-ordningen (Skatteincitament for Videnskabelig Forskning og Innovation) i 2024 som erstatning for det tidligere NHR (Non-Habitual Residents)-program. Berettigelse er begrænset til specifikke erhverv og aktiviteter inden for videnskab, forskning og innovation og gælder kun, hvis visse organisatoriske krav er opfyldt. Deels lokale enhed i Portugal falder ikke ind under disse kategorier, så ansatte ansat via Deel EOR ikke kan få IFICI-fordele.

Lønomkostninger

The employer cost is generally estimated at 27.50% of the employee salary:

- Social sikring* - 23,75%
- Arbejdsulykkesforsikring* - 3,15%
- Telework Allowance - €50
- 13. månedsløn - 1/12 af 1 måneds grundløn 
- 14. månedsløn - 1/12 af 1 måneds grundløn
- Obligatorisk måltidsgodtgørelse - €6,15 pr. arbejdsdag

Årlige omkostninger
- Arbejdsmiljø og sikkerhed - EUR 150

*Social sikring, arbejdsskadeforsikring og arbejdsskadeforsikring beregnes af medarbejderens løn + telework allowance. 
Bemærk venligst, at 13. og 14. månedsløn udbetales til medarbejderen i månedlige rater og er inkluderet i den samlede årsløn. Standardbidrag til social sikring gælder.

  • Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdstagerskade- og ansvarsdækning

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid

Standardarbejdstiden for fuldtidsansatte i Portugal er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er fra mandag til fredag.

Arbejdsgivere kan vælge at fastsætte en reduceret fuldtidsordning ned til minimum 30 timer om ugen, 6 timer om dagen.

Overarbejde skal aflønnes særskilt og er ikke inkluderet i lønnen. Arbejdstimer ud over den normale arbejdstid betragtes som overarbejde. Medarbejdere kan arbejde højst 2 timers overarbejde om dagen. For overarbejdstimer udbetales:

  • 125% af timelønnen for den første time.

  • 137,5% af timelønnen for de følgende timer.

  • 150% af timelønnen for weekender og helligdage.

Ansæt i Portugal, uden besvær

Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Portugal via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Portugal og i 150+ lande.

Administrationsgebyr
Image

Starting at

$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
Image
27.50%

af medarbejderløn