Ansæt og betal medarbejdere i Rumænien i overensstemmelse med reglerne fra dag ét
Ansæt nemt medarbejdere i Rumænien med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Rumænien.
Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 3 dage med Deel.

Onboard, betal og administrer medarbejdere i Rumænien med Deel
Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Rumænien. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.
Nu kan du ansætte medarbejdere i Rumænien hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Rumænien ikke kræver et separat system.
Har du allerede en enhed i Rumænien? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Alle nødvendige personalegoder til Rumænien er indbygget
Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Rumænien på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.
- Arbejdsløshedsforsikring
- Invaliditetsforsikring
- Privat sundhedspleje - Unisure (valgfrit)
- Privat sundhedspleje - Allianz (valgfrit)
- Global livsforsikring - Allianz

Vores hurtigstartguide til ansættelse i Rumænien
Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Rumænien
Krav Til Mindsteløn
Minimumlønnen er RON 4.050 pr. måned.
Personlig Indkomstskat
Den personlige indkomstskattesats er 10%. Indkomstskatten beregnes som en flad sats.
Lønomkostninger
Arbejdsgiveromkostningen anslås generelt til 2,85% af medarbejderens løn.
Bidrag til arbejdsløshedsforsikring - 2,25%
Omkostning til invaliditet - RON 162
Telework-indemnitet - RON 400*
Medicinsk undersøgelse - RON 240
Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning
Disse omkostninger er angivet som estimater og har udelukkende til formål at give generel information. For fuldt overblik over alle tilknyttede omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene i en ansættelsesaftale for dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.
Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid
Standard arbejdstid er 8 timer om dagen, 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag.
Overarbejde skal aflønnes. Det kan kompenseres økonomisk eller i form af betalt frihed. Timer uden for standard arbejdstid betragtes som overarbejde. Medarbejdere kan maksimalt arbejde 32 timers overarbejde pr. måned. For yderligere timer betales medarbejderen:
175% af gennemsnitslønnen pr. time på hverdage og i weekender
200% af gennemsnitslønnen pr. time på nationale helligdage.
Overarbejde på hverdage kompenseres med betalt fritid inden for de næste 90 kalenderdage efter udførelsen. Overarbejde på nationale helligdage kompenseres med fritid inden for de næste 30 dage efter udførelsen.
Hvis kompensation via betalt fritid ikke er mulig inden for de nævnte perioder, vil overarbejdet i den følgende måned efter de 30/90 dages periode blive udbetalt til medarbejderen ved at tillægge lønnen et tillæg svarende til overarbejdets varighed.
Ansæt i Rumænien, uden besvær
Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Rumænien via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Rumænien og i 150+ lande.
Administrationsgebyr

Starting at
$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning

2.85%
af medarbejderløn