Ansæt og betal medarbejdere i Slovenien i overensstemmelse med reglerne fra dag ét
Ansæt nemt medarbejdere i Slovenien med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Slovenien.
Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 3 dage med Deel.

Onboard, betal og administrer medarbejdere i Slovenien med Deel
Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Slovenien. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.
Nu kan du ansætte medarbejdere i Slovenien hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Slovenien ikke kræver et separat system.
Har du allerede en enhed i Slovenien? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Alle nødvendige personalegoder til Slovenien er indbygget
Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Slovenien på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.
- Ferietillæg
- Madtillæg
- Pensionsforsikring
- Offentlig Sygesikring
- Godtgørelse til hjemmearbejde
- Arbejdsskadeforsikring
- Privat Sundhedsforsikring - Unisure (valgfri)
- Privat Sundhedsforsikring - Allianz (valgfri)
- Global Livsforsikring - Allianz

Vores hurtigstartguide til ansættelse i Slovenien
Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Slovenien
Krav Til Mindsteløn
Den månedlige mindsteløn er 1.277,72 EUR pr. 2025
Personlig Indkomstskat
Personlig indkomstskat ligger mellem 16% og 50%. Indkomstskat beregnes efter progressive satser. Flere faktorer kan påvirke den samlede skatteprocent, såsom husstandens status og antal børn.
| Bruttoårlig Indkomst | Skattesats (%) |
|---|---|
| Op til 8.500 EUR | 16% |
| Op til 25.000 EUR | 26% |
| Op til 50.000 EUR | 33% |
| Op til 72.000 EUR | 39% |
| Over 72.000 EUR | 50% |
Lønomkostninger
Månedlige omkostninger
Pensions- og invalideforsikring - 8,85%
Sundhedsforsikringsbidrag - 6,56%
Bidrag til arbejdsløshedsforsikring - 0,60%
Bidrag til arbejdsskadeforsikring - 0,53%
Bidrag til forældrebeskyttelse - 0,10%
Måltids- og rejsetillæg - 175,12 EUR*
Godtgørelse til hjemmearbejde - 50 EUR
Langtidsplejeforsikring - 1%
*anslået som 7,96 EUR godtgørelse pr. dag * 22 gennemsnitlige arbejdsdage
Årlige omkostninger
Årlig ferieudbetaling - Minimum 1.277,72 EUR
Vinterbonus - 638,86 EUR
Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% anvendes for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning
Disse omkostninger er angivet som skøn og er kun til generel orientering. For fuldt overblik over alle tilknyttede omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene for en ansættelsesaftale i dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.
Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid
Standard working hours are 40 hours per day, 8 hours per week. Den normale arbejdsuge er fra mandag til fredag.
Overarbejde betales ikke obligatorisk. Timer uden for standard arbejdstid kan betragtes som overarbejde. Løn for overarbejde bør aftales mellem parterne.
Ansæt i Slovenien, uden besvær
Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Slovenien via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Slovenien og i 150+ lande.
Administrationsgebyr

Starting at
$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning

16.70%
af medarbejderløn