Ansæt og betal medarbejdere i Spanien i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

Ansæt nemt medarbejdere i Spanien med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Spanien.

Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 4 dage med Deel.

Image

Onboard, betal og administrer medarbejdere i Spanien med Deel

Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Spanien. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.

Nu kan du ansætte medarbejdere i Spanien hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Spanien ikke kræver et separat system.

Har du allerede en enhed i Spanien? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Image
Image
Valuta Euro (EUR)
Image
Hovedstad Madrid
Image
Officielt sprog Spansk
Image
Løncyklus Månedlig

Alle nødvendige personalegoder til Spanien er indbygget

Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Spanien på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.

  • Social Security
  • Tilskud til hjemmearbejde
  • Privat sundhedsforsikring - Unisure (valgfri)
  • Privat sundhedsforsikring - Alan
  • Privat sundhedsforsikring - Allianz (valgfri)
  • Fleksibel aflønning (måltidstillæg og fleksibel udgiftsgodtgørelse) (valgfri)
  • Global livsforsikring - Allianz
  • Fleksibel pensionsordning gennem Cobee

Image
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Spanien

Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Spanien

Krav Til Mindsteløn

Minimumslønnen er 1.262,28 EUR pr. måned som angivet i Deels kollektive overenskomst (CBA).

Personlig Indkomstskat

Den personlige indkomstskat varierer fra 19% til 45%. Indkomstskat beregnes efter progressive satser. Flere faktorer kan påvirke de samlede satser, såsom husstandens status og antal børn.

Indkomst pr. år i EUR Skattesats (%)
0 til 12.450 19%
12.451 til 20.200 24%
20.201 til 35.200 30%
35.201 til 60.000 37%
60.000 og opefter 45%
Lønomkostninger

Månedlige omkostninger

  • Social Security (Common Contingencies) - 23,6%

  • Unemployment Insurance - 5,50% til 6,7% afhængig af kontrakttype

  • Social Fund for the Guarantee of Salaries (FOGASA) - 0,20%

  • Temporary Diseases and Incapacity, Death and Survival Benefits (Professional Contingencies) - 1,50%

  • Intergenerational Equity Mechanism (MEI) - 0,75%

  • Professional Training and Development - 0,60%

  • Mandatory Disability Fund Contribution - 41 EUR

  • Work From Home Allowance - 50 EUR

  • 13th Salary - 1/12 af 1 måneds løn

  • 14th Salary - 1/12 af 1 måneds løn

Social security-omkostninger beregnes op til en maksimal løn for bidragene på 5.101,20 EUR pr. måned. Der pålægges et yderligere solidarisk socialforsikringsbidrag for lønninger over 5.101,20 EUR pr. måned, med progressive satser fra 0,96% til 1,22%.

Årlige og betingede omkostninger

  • Onboarding Mandatory PRL Training - 11 EUR

  • Optional Onboarding and Bi-annual Medical Check - 80 EUR (hvis den ansatte anmoder herom)

  • Employer Liability Cost - Et administrativt gebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdererstatning og ansvarsdækning

Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid

Standardarbejdstiden er 8 timer om dagen, 40 timer om ugen (1.800 timer om året). Standardarbejdsugen er mandag til fredag.

Medmindre der er en aftale, må ansatte ikke arbejde mere end 9 timer om dagen. Ansatte kan arbejde maksimalt 80 timer om året i overarbejde.

Betaling for overarbejde er obligatorisk og kan være inkluderet i lønnen. Timer uden for standardarbejdstiden betragtes som overarbejde. Ansatte kan arbejde maksimalt 80 timer overarbejde.

Ansæt i Spanien, uden besvær

Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Spanien via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Spanien og i 150+ lande.

Administrationsgebyr
Image

Starting at

$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
Image
32.75%

af medarbejderløn