Ansæt og betal medarbejdere i Bolivia i overensstemmelse med reglerne fra dag ét
Ansæt nemt medarbejdere i Bolivia med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Bolivia.
Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 5 dage med Deel.
Onboard, betal og administrer medarbejdere i Bolivia med Deel
Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Bolivia. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.
Nu kan du ansætte medarbejdere i Bolivia hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Bolivia ikke kræver et separat system.
Har du allerede en enhed i Bolivia? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.
Valuta Boliviano
Hovedstad Sucre
Officielt sprog Spansk
Løncyklus Månedligt
Alle nødvendige personalegoder til Bolivia er indbygget
Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Bolivia på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.
- Boligfond
- Offentlig sundhedsforsikring
- Statens pensionsfond
- Arbejdsskadeforsikring
- Privat sundhedsforsikring - Allianz (valgfrit)
- Global livsforsikring - Allianz
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Bolivia
Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Bolivia
Krav Til Mindsteløn
Minimumslønnen er BOB 2.750 pr. måned.
Personlig Indkomstskat
Den personlige indkomstskat er en fast sats på 13%
Lønomkostninger
Arbejdsgiveromkostningen anslås generelt til 17,81% af medarbejderens løn. Månedlige arbejdsgiveromkostninger:
Socialforsikring - 3,5%
Professionelt risiko-præmie - 1,71%
Offentlig sundhedsforsikring - 10%
Bolig (Provivienda) - 2%
Godtgørelse til hjemmearbejde - BOB 200
Bemærk: Minimums månedslønnen for bidrag til Socialforsikring, Professionel risiko-præmie og Bolig (Provivienda) er BOB 2.750.
Engangsudgifter:
Gebyr for håndtering af obligatorisk fysisk underskrevet ansættelsesaftale - USD 80
Medicinsk undersøgelse (onboarding) - BOB 200
Medicinsk undersøgelse (offboarding) - BOB 200
Årlige omkostninger:
-
- månedsløn (julebonus) – 1 måneds løn
Bonuskompensation "Esfuerzo por Bolivia" – 1 måneds løn (hvis betingelsen om BNP-vækst er opfyldt)
Årlig præmie (Prima Anual) – Op til 1 måneds løn (hvis arbejdsgiver genererer overskud)
Anciennitetsbonus (Bono de Antigüedad) – Varierer baseret på medarbejderanciennitet
Bemærk: Ifølge loven reguleres lønninger årligt i januar med cirka 3%.
Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrativt gebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning Disse omkostninger er angivet som estimater og er kun til generel orientering. For fuldt overblik over alle tilknyttede omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene i en ansættelsesaftale i dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.
Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid
Standard arbejdstid er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag.
Ansæt i Bolivia, uden besvær
Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Bolivia via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Bolivia og i 150+ lande.
Administrationsgebyr
Starting at
$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
17.81%
af medarbejderløn