Ansæt og betal medarbejdere i Kina i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

Ansæt nemt medarbejdere i Kina med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Kina.

Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 7 dage med Deel.

Image

Onboard, betal og administrer medarbejdere i Kina med Deel

Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Kina. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.

Nu kan du ansætte medarbejdere i Kina hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Kina ikke kræver et separat system.

Har du allerede en enhed i Kina? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Image
Image
Valuta Kinesisk yuan (CNY) & Renminbi (RMB)
Image
Hovedstad Beijing
Image
Officielt sprog Kinesisk
Image
Løncyklus Månedligt

Alle nødvendige personalegoder til Kina er indbygget

Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Kina på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.

  • Boligfond
  • Offentlig sygeforsikring
  • Alderspension
  • Social sikring
  • Privat sundhedspleje - Allianz (valgfrit)

Image
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Kina

Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Kina

Krav Til Mindsteløn

I Kina varierer mindstelønnen mellem de 31 provinser. Shanghai har den højeste mindsteløn på RMB 2.590 pr. måned.

Nogle af mindstelønningerne er: 

  • Beijing RMB 2.320

  • Guangdong
    • Guangzhou RMB 2.300

    • Shenzhen RMB 2.360

  • Shanghai RMB 2.590

Personlig Indkomstskat

Personlig indkomstskat i Kina varierer fra 3% til 45%. Skatten beregnes efter progressive satser, hvor skatteprocenten stiger i takt med bruttoårslønnen.

Årlig Bruttoindkomst Skattesats (%)
Mindre end 36.000 3%
36.000,01 - 144.000 10%
144.000,01 - 300.000 20%
300.000,01 - 420.000 25%
420.000,01 - 660.000 30%
660.000,01 - 960.000 35%
Over 960.000 45%
Lønomkostninger

Arbejdsgiverens omkostninger varierer efter provins og anslås generelt til 34,60%–46,10% af medarbejderens løn. Arbejdsgiveromkostninger har loft, så procentsatser kan variere.

Engangsudgift: Håndteringsgebyr til obligatorisk underskrevet ansættelsesaftale: USD 80

  • Shanghai: 34,32% af medarbejderens løn

  • Beijing: 40,20% af medarbejderens løn

  • Guangdong (Shenzhen): 35,08% af medarbejderens løn

  • Sichuan (Chengdu): 38,70% af medarbejderens løn

  • Zhejiang (Hangzhou): 37,55% af medarbejderens løn

  • Jiangsu (Nanjing): 39,10% af medarbejderens løn

  • Anhui (Hefei): 36,80% af medarbejderens løn

  • Hubei (Wuhan): 39,10% af medarbejderens løn

  • Guangdong (Guangzhou) - 34,15%

  • Tianjin - 41%

  • Chongqing - 39%

  • Hunan - 39,30%

  • Shaanxi - 38,40%

Arbejdsgiverbidrag:

  • Pensionsfond - 16%

  • Sundhedsforsikring - 6,40–10%

  • Arbejdsløshedsfond - 0,50%

  • Arbejdsskadefond 0,20–0,40%

  • Barselsbidrag - 1%

  • Boligfond - 7%

  • Invaliditetsfond - 0,50–1,60%

  • Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning Disse omkostninger gives som estimater og er udelukkende til generel information. For fuldstændig forståelse af alle tilknyttede omkostninger og gebyrer vedrørende vilkårene i en ansættelsesaftale for dette land, kontakt venligst vores salgsteam for et tilbud.

Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid

Standardarbejdstiden er 8 timer pr. dag, 40 timer pr. uge. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag. Arbejdsugen kan dog forlænges til 6 dage og 44 timer pr. uge.

Betaling for overarbejde er obligatorisk. Timer uden for standardarbejdstiden betragtes som overarbejde. Medarbejdere kan arbejde maksimalt 3 timers overarbejde pr. dag. For yderligere timer betales:

  • 150% af timelønnen på hverdage.

  • 200% af timelønnen på weekender.

  • 300% af timelønnen på helligdage.

Medarbejdere kan arbejde op til 36 timers overarbejde pr. måned.

Ansæt i Kina, uden besvær

Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Kina via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Kina og i 150+ lande.

Administrationsgebyr
Image

Starting at

$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
Image
34.60%-46.10%

af medarbejderløn