Ansæt og betal medarbejdere i Colombia i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

Ansæt nemt medarbejdere i Colombia med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Colombia.

Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 4 dage med Deel.

Image

Onboard, betal og administrer medarbejdere i Colombia med Deel

Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Colombia. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.

Nu kan du ansætte medarbejdere i Colombia hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Colombia ikke kræver et separat system.

Har du allerede en enhed i Colombia? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.

Image
Image
Valuta COP
Image
Hovedstad Bogotá
Image
Officielt sprog Spansk
Image
Løncyklus Månedlig

Alle nødvendige personalegoder til Colombia er indbygget

Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Colombia på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.

  • Pensionsfond
  • Social sikring
  • Arbejdsløshedsforsikring
  • Arbejdsskadeforsikring
  • Privat sundhedsforsikring - Unisure (valgfrit)
  • Privat sundhedsforsikring - AXA Colpatria (valgfrit)
  • Privat sundhedsforsikring - Allianz (valgfrit)

Image
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Colombia

Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Colombia

Krav Til Mindsteløn

Minimumlønnen er 1.750.905 COP, og den integrale minimumsløn er 22.761.765 COP.

Personlig Indkomstskat

Personlig indkomstskat varierer fra 0% til 39%. Indkomstskat beregnes efter progressive satser. Flere faktorer kan påvirke de samlede satser, såsom husstandssituation og antal børn.

Bruttoårsindkomst Skattesats (%)
Op Til 38.812.000 COP 0%
Op Til 60.532.000 COP 19%
Op Til 145.989.000 COP 28%
Op Til 308.713.000 COP 33%
Op Til 675.465.000 COP 35%
Op Til 1.103.817.000 COP 37%
Over 1.103.817.000 COP 39%
Lønomkostninger

Månedlige Omkostninger

  • Pensionsfond - 12%

  • Arbejdsrisiko - 0,52%–6,96% baseret på medarbejderens jobtitel og risikoniveau

  • Familiefondsstyring (CCF) - 4%

  • Social sikring, offentlig sundhed - 8,5%

  • Family Fund "ICBF" - 3%

  • Uddannelsesfonde "SENA" - 2%

  • Lovpålagt bidrag 2023 "SENA" - 34.615 COP

  • Tilskud til hjemmearbejde - 32 USD

Medarbejdere hos EOR i Colombia har ret til minimum 15 dages betalt ferie om året. Disse 15 dages betalt ferie svarer til 4,17% af medarbejderens bruttoårsløn.

Årlige Og Halvårlige Omkostninger For Medarbejdere Med Ordinære Lønninger

  • Lovpligtig tjenestebonus (13. månedsløn)* - 1 måneds løn

  • Bidrag Til Afskedigelsesfond (14. månedsløn) - 1 måneds løn

  • Renter På Afskedigelsesfond - 12% af 14. månedslønnen

Udbetales 50% i juni og 50% i december

Betingede Omkostninger

  • Tilskud Til Internetforbindelse - 140.606 COP forholdsmæssigt baseret på dage arbejdet, kun for medarbejdere med løn under 2 minimumslønninger

  • Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% anvendes for at sikre løbende arbejdsgiveransvar og dækning

Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid

Overarbejde skal afregnes for medarbejdere, der tjener under COP 13,000,000 pr. måned. Timer uden for standardarbejdstiden betragtes som overarbejde. For ekstra timer får medarbejdere ovenstående timeløn plus:
- 25% af timelønnen på en standard arbejdsuge
- 75% af timelønnen for nattevagter, søndage og helligdage
- 150% af timelønnen for nattevagter på søndage og helligdage
Medarbejdere, der er berettiget til overarbejdsbetaling, kan arbejde maksimalt to timers overarbejde pr. dag og maksimalt 48 timer i alt pr. uge.

Standard arbejdstid er otte timer om dagen, 40 timer om ugen. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag. I henhold til Lov 2101 af 2021 skal de maksimale ugentlige arbejdstimer i Colombia gradvist reduceres fra 48 til 42 timer i de kommende år.
Denne ændring påvirker ikke medarbejdernes løn og personalegoder.
De maksimale ugentlige arbejdstimer reduceres hvert år den 15. juli fra 2023 til 2026: 
- 2023: Fra 48 til 47 timer.
- 2024: Fra 47 til 46 timer.
- 2025: Fra 46 til 44 timer.
- 2026: Fra 44 til 42 timer. 
Reduktionen i det maksimale ugentlige arbejdstimetal stopper den 15. juli 2026.

Ansæt i Colombia, uden besvær

Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Colombia via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Colombia og i 150+ lande.

Administrationsgebyr
Image

Starting at

$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
Image
31.1%-52.45%

af medarbejderløn