Ansæt og betal medarbejdere i Mexico i overensstemmelse med reglerne fra dag ét

Minimumslønnen i Mexico afhænger af medarbejderens lokation:

• Frizonen i den nordlige grænse (NBFZ): 419,88 MXN pr. dag

• Resten af landet: 278,80 MXN pr. dag

Bemærk: Både arbejdsdage og hviledage i løbet af året skal indgå i beregningen af minimumslønnen.

Personlig indkomstskat varierer fra 1% til 35%. Indkomstskat beregnes efter progressive satser.

Bruttoårlig indkomst	Skattesats (%)
Op til 7.735,00 MXN	1,92%
Op til 65.651,07 MXN	6,40%
Op til 115.375,90 MXN	10,88%
Op til 134.119,41 MXN	16%
Op til 160.577,65 MXN	17,92%
Op til 323.862,00 MXN	21,36%
Op til 510.451,00 MXN	23,52%
Op til 974.535,03 MXN	30%
Op til 1.299.380,00 MXN	32%
Op til 3.898.140,12 MXN	34%
Over 3.898.140,13 MXN	35%

 

Monthly Costs

• Social Security IMSS - 643,71 MXN

• Lokal skat - 4,00%

• Surplus Fee (ekstra social sikringsomkostning for særlige lønninger) - 1,10%*

• Arbejdsrisiko - 0,50%*

• Pension og alderdom - 4,241%*

• Pension - 2,0%*

• Ydelse ved handicap - 0,70%*

• Invaliditet og livsforsikring - 1,75%*

• Vuggestue og sociale ydelser - 1,0%*

• Medicinske udgifter - 1,05%*

• Infonavit (boligfond) - 5,0%*

• Arbejde hjemmefra-betaling: 1.000 MXN pr. måned

  Éngangs tilskud til ergonomisk stol: 900 MXN

  Éngangs tilskud til arbejdsudstyr: 6.000 MXN - fravalg kan være tilladt i nogle tilfælde

Annual Costs

• Ferietillæg optjent månedligt - 25% af værdien der fås ved at multiplicere medarbejderens daglige løn med antallet af feriedage.

• Årlig bonus/julebonus optjent månedligt - 15 arbejdsdages løn for medarbejdere med et års ansættelse, forholdsmæssigt for medarbejdere med mindre end 1 års ansættelse

• Overskudsdeling - 10% af virksomhedens overskud i regnskabsåret fordelt blandt berettigede medarbejdere

*Disse omkostninger beregnes på medarbejderens bidragsgrundlag (SBC). Bidragsgrundlaget angives ved registreringen af medarbejderen i Det mexicanske socialforsikringsinstitut (IMSS). Bidragsgrundlaget består af betalinger for daglige ydelser, bonusser, vederlag, kost, bolig, provisioner, naturalier og ethvert andet beløb, der ydes for medarbejderens tjeneste. For at bestemme socialforsikringsbidrag for både arbejdsgiver og medarbejder tages der hensyn til de dage, medarbejderen har arbejdet eller ikke arbejdet, samt bidragsgrundlaget i den pågældende periode (hver 14. dag, månedligt eller to-måneders basis).

• Arbejdsgiveransvarsomkostning - et administrationsgebyr på 0,60% anvendes for at sikre løbende arbejdsgiveransvar og dækning

Disse omkostninger gives som estimater og er alene til generel information. For at få en fuldstændig forståelse af alle tilknyttede omkostninger og gebyrer i forbindelse med vilkårene i en ansættelsesaftale i dette land, bedes du kontakte vores salgsteam for et tilbud.

Overarbejde skal aflønnes. Timer ud over de maksimale arbejdstimer betragtes som overarbejde, og der er ingen maksimum for overarbejdstimer pr. uge. For ekstra timer betales medarbejderne:

• 200% af timelønnen for de første otte overarbejdstimer i en uge

• 300% af timelønnen for overarbejdstimer ud over de første otte timer

Standardarbejdstiden er otte timer pr. dag og maksimalt 48 timer pr. uge. Den normale arbejdsuge er mandag til fredag, hvis arbejdsugen er 40 timer. Den udvidede arbejdsuge er 48 timer fra mandag til lørdag.