Ansæt og betal medarbejdere i Nepal i overensstemmelse med reglerne fra dag ét
Ansæt nemt medarbejdere i Nepal med Deel. Deels førsteklasses registreret arbejdsgiver‑opsætning gør, at vi kan håndtere lokale love, skat og personalegoder samt international lønadministration på dine vegne i mere end 150 lande, inklusive Nepal.
Understøttet af lokale eksperter og indbygget compliance-beskyttelse kan din næste nyansatte starte på så lidt som 5 dage med Deel.
Onboard, betal og administrer medarbejdere i Nepal med Deel
Normalt kræver det, at din virksomhed har en lokal enhed for at ansætte i Nepal. Det betyder et lokalt kontor, en adresse registreret som datterselskab og en konto i en lokal bank. Alt dette, plus håndtering af regionale personalegoder, løn og licenser, kan tage måneder.
Nu kan du ansætte medarbejdere i Nepal hurtigt, nemt og i overensstemmelse med reglerne. Automatiser indsamling af skattedokumenter, lønadministration, personalegoder og mere. Når din nye medarbejder er onboardet, holder Deel HR deres fravær og dokumenter samlet ét sted, så det at administrere dit team i Nepal ikke kræver et separat system.
Har du allerede en enhed i Nepal? Vores PEO services kan varetage løn og compliance for dine direkte ansatte.
Valuta
Hovedstad
Officielt sprog
Løncyklus Månedligt
Alle nødvendige personalegoder til Nepal er indbygget
Deel giver dig mulighed for at tilbyde lokaliserede personalegoder til ansatte i Nepal på få minutter. Alt i ét overskueligt onlinedashboard i en enkelt HR-platform.
- Aftrædelsesbetaling
- Providentfond
- Social Sikring
- Mental Sundhed (Valgfrit)
- Yderligere Bidrag
Vores hurtigstartguide til ansættelse i Nepal
Brug fanerne nedenfor for at få alt, du skal vide om at ansætte en medarbejder i Nepal
Krav Til Mindsteløn
Mindstelønnen i Nepal er NPR 17.300 pr. måned.
Personlig Indkomstskat
Personskat spænder fra 0% til 39%. Indkomstskat beregnes efter progressive satser. Flere faktorer kan påvirke de samlede satser, såsom ægteskabelig status:
Enkeltperson - Ugift
|
Bruttoårlig Indkomst |
Skattesats (%) |
|---|---|
|
Op til NPR 500.000 |
0% |
|
Over NPR 500.000 til 700.000 |
10% |
|
Over NPR 700.000 til 1.000.000 |
20% |
|
Over NPR 1.000.000 til 2.000.000 |
30% |
|
Over NPR 2.000.000 til 5.000.000 |
36% |
|
Over NPR 5.000.000 |
39% |
Ægtepar
|
Bruttoårlig Indkomst |
Skattesats (%) |
|
Op til NPR 600.000 |
0% |
|
Over NPR 600.000 til 800.000 |
10% |
|
Over NPR 800.000 til 1.100.000 |
20% |
|
Over NPR 1.100.000 til 2.000.000 |
30% |
|
Over NPR 2.000.000 til 5.000.000 |
36% |
|
Over NPR 5.000.000 |
39% |
Lønomkostninger
Arbejdsgiveromkostninger anslås generelt til 12,60% af medarbejderens bruttoløn.
Bidrag til Social Security - 12,00%
Opdeling
% Af Bruttoløn
% Af Grundløn
Providentfond
6,00%
10,00%
Aftrædelsesbonus
5,00%
8,33%
Yderligere Bidrag
1,00%
1,67%
I alt
12,00%
20,00%
Arbejdsgiveransvarsomkostning - Et administrationsgebyr på 0,60% pålægges for at sikre løbende arbejdsskade- og ansvarsdækning
Overarbejdsbetaling Og Maksimal Arbejdstid
Overarbejde skal betales. Timer uden for standard arbejdstid betragtes som overarbejde. Medarbejdere kan arbejde maksimalt 4 timers overarbejde pr. dag. For yderligere timer betales 1,5 gange den normale timeløn baseret på grundlønnen.
Ansæt i Nepal, uden besvær
Med Deel kan din virksomhed nemt ansætte medarbejdere i Nepal via vores EOR-løsning. Hvis du har en enhed, tager vores Global Payroll-løsning sig af løn og compliance for dine direkte ansatte. Vores 250+ interne eksperter håndterer alt fra at følge lokale love og komplekse skattesystemer til din lønadministration i Nepal og i 150+ lande.
Administrationsgebyr
Starting at
$599
/måned
Anslået Arbejdsgiveromkostning
12.60%
af medarbejderløn